HR，全称human resource，人力资源的意思。在企业招聘中，HR可以说是发挥者至关重要的作用，手里捏的随不是尚方宝剑，但比尚方宝剑更加有决定权，决定着每一位求职者的去留和薪资待遇。可以说，对求职者来说，HR手握着决定其“生死”命脉的大权。
而然，最近一场残忍的招聘会，让HR哭笑不得。招聘会的残忍，每一位求职者都经历过，招聘会就像是一场争夺食物的生死之战，有限的职位，每一位求职者在上千名竞争者中要脱颖而出，绝对不压于动物世界。但是最近由约聘网举办的一场号称约聘会的招聘会，其残忍之处并没有指向每一位求职者，而是指向了HR。
为什么说这个号称颠覆招聘行业的约聘会对HR过于残忍，主要是因为这场招聘会光天化日之下，喊着拒绝HR的口号，打着拒绝HR的旗子。这样一来，本来手握大权的HR，一下子被架空，如同孤家寡人般落魄。我们来看一下，在约聘会的宣传页面上是如何拒绝HR的，如下图：
从约聘会的官方网站（hui.51yuepin.com）上可以看到，其拒绝HR的理由是这样滴：“约聘会以技术交流沙龙的形式展开，对每一位参与成员在专业技术方面的要求相对较高。对约聘官的专业技能要求同样较高，HR无法胜任。建议公司招聘部门直接领导或者派懂技术的专业人员参与。”
无论这个理由是否成立，是否有理都不重要，重要的是小编在一个HR微信群里真的听到了“约聘会是在抢HR饭碗”的声音。这个用互联网思维创办的招聘会，究竟真的是在抢HR的饭碗吗？
随后，我们的编辑找了一位从事人力资源十余年的先进HR，从她的话语里我们来听一下她对这样的招聘会的看法：“多年的人力资源职场经历和创业经历让我深深的感受到，大众创业、万众创新的时代，企业对人才的需求越来越多，尤其是对互联网运营人才的需求在急剧增加，而多年来传统招聘各种颠覆依然都无法改变这个招聘难的现象。各种垂直化、社交化招聘模式层出不穷，约聘网通过专业垂直加社交的模式直接打通CEO和人才的中间环节，最大程度上简化了招聘流程，为互联网人才开辟了寻找更多平台的路径，在工作节奏超快的互联网时代，约聘网成为企业寻找互联网人才的加速器！”这位HR的名字叫李媛，从事HR的朋友有可能有听说过，目前她已经是一位天使投资人。
我们看到互联网正在改变着一切，并且我们看到了很多行业已经收到了互联网冲击，互联网在改变着我们生活的方方面面。而在大家把招聘会这种求职方式慢慢开始遗忘的今天，这个用互联网思维举办约聘会，无论从模式还是从形式上都是完全颠覆性的，但它真的能改变招聘行业吗？
大家都知道目前几乎所有的国内招聘网站都是简历在买卖简历的基础上，以海投海选的形式进行着求职和招聘之间的行当。而大部分HR对招聘网站的好坏，还是停留在简历数量的多少上来，这可能是因为大部分企业面临着招人难问题，并且相当严重。而这跟很多求职者找不到工作这一现象背道而驰。
是什么造成了这个现象的发生？我想其中一个原因至少跟HR有关。首先招人难给HR造成的惯性思维就是以量取胜，导致很多招聘平台为了增大简历库，获得更多HR的亲昵，只能通过各种方式来提升简历数量，甚至弄虚作假，质量可想而知；其次HR本身的专业技术不够深，自身都没有真正搞清楚企业的招聘需求；另外HR纯粹建立在对简历的感观认识上，而并非专业的技能判断上，再加上前面提到的简历水分大，导致企业招聘周期不断延长，招聘效率大大降低，企业招聘成本不断增高。当然还有很多因素决定。
如果真的是这样，我想这样的一场招聘会还是有必要尝试的。从理论上来讲，还是能解决很多目前招聘行业从在的空洞。让我们拭目以待，对求职者来说，抢谁的饭碗都行，只要别抢我的。
