最近“李文星事件”受到社会和媒体广泛关注，一个刚刚走出校园，才要走向社会的如花绽放的生命，而他还没有来得及感受职场的酸甜苦辣就终止了一切。我们所有人都为之感到惋惜，我们憎恨传销组织枉顾他人性命的恶行，我们也痛恨那些拿招聘平台作为行骗渠道的无耻分子和不法企业。
“李文星事件”的发生，给我敲响了很多警钟。尽管这件事情的发生存在很多因素，如招聘平台对招聘信息审核把关不严，如传销组织猖獗盛行，如相关监管不力，如求职时辨别意识淡泊等等。但我们作为招聘信息审核第一关卡，有义务为求职者提供更准确的招聘信息的同时，还要确保其招聘信息的真实性和合法性。尽管这对平台来讲存在很大技术难度和人力投入，但只有这样，每个环节做好自己的事，才能避免“李文星事件”再次发生。
约聘网作为运营、推广、营销岗位垂直类招聘平台，我们每天有大量的信息需要核实和审查。尤其约聘网一直处于免费状态，因此部分不法分子和企业试图将我们投入大量人力和财力搭建的免费招聘平台变成欺骗招聘信息的发布场所。作为约聘网创始人，今天，呼吁大家，我们向这种非法行为说拜拜。
要求：约聘人必须做到
约聘网将严格实施以下政策
1、所有招聘信息发布必须依照一个公司一份证件一个账号，同一企业不同部门不允许开设新账号；
2、取消个人招聘账号注册；
3、企业发布招聘信息时不能在标题上附加诱导性形容词；
4、加强机器审核技术，加大人工审核力度；
5、审核时遇到举棋不定的招聘信息，一律删除；
6、对存在质疑的招聘公司一律进行封号处理，宁可误杀一千，也不放过一个违法招聘账号。
呼吁：招聘行业和平台
1、一起净化招聘市场环境，一起把好求职招聘第一关卡；
2、杜绝一切私下私自买卖求职者简历行为；
3、停止一切没有经过求职者同意而打包批发简历给所谓的会员招聘企业的行为。
写在最后
其实作为招聘平台，每天有大量的招聘信息发布，需要机器和人工双重审核，但是由于技术原因，机器审核门槛较低；而在大量的招聘信息面前，每个招聘平台在人工审核方面投入的人力都会受公司整体人力配置的限制，数量有限，这也是很多招聘平台面临的审核难题。如果仅仅是人力不足也就罢了。
但是，我想很多求职者都应该收到过各种各样的招聘电话骚扰，只要你在某招聘平台注册了求职账号之后，立马就会频繁打来很多保险销售、房产销售之类的电话，和你的求职意向完全不符。遇到过这种情况的求职者应该清楚，大部分这类电话根本不是公司HR打来的，而是销售人员打来的，也就是说每个销售都是HR，拉人头将成为这些销售的绩效考核，这和传销有什么区别？值得反思的是，他们是如何获得这些没有透过简历的求职者的电话的？
