正值金三银四招聘与跳槽的小高峰，因为此时距离新年不久，大多数的企业年终奖已经派发完毕，选择在这个时间段换工作基本不会提高自己的损失，同时，企业方也早早在去年年底做好了招聘计划，此时已开始进入招聘季，因此，不论是求职者还是企业招聘，都是一个最合适的时间。
对于跳槽，一部分人属于下定决心要换工作，无所顾虑在网上投递简历，利用工作时间请假去面试，甚至可以说是裸辞;另一部分人则是抱着“骑驴找马”的心态，虽然对于当前工作有很多不满，但也没到直接与上司撕破脸的地步，这部分人的性格特征是对自己的能力并没有十足把握，他们期望在没有找到更好的工作之前能做到不动声色，让现有的工作还不会受到影响，把自己处于一个安全的位置。于是，这一部分人在网上投递简历的时候很机智地在可查看人员中屏蔽的自己的公司，认为这样就不会被上司发现，等有心仪的公司面试邀约时在请个年假或事假去面试。
可是，这样真的行得通吗?
首先，我们姑且不说你的上司，他对此或许不够敏感，或许他没有关注你的思想动态，或许没有感觉你在工作上的异常，更没有发现你在网上投递的简历，还是一如既往的认为你是个兢兢业业的下属。但其他人呢?上司的上司呢?部门的HR呢?
作为一名团队管理者，对于团队员工的动向都会有个大致的了解，金三银四本身就是一个敏感时期，加上你在工作上的表现还有隔三差五的请假，不难判断管理者早就猜到一个大概了。或许你的上司没有表现出来，那只不过是心照不宣而已，可能他早就在找人接替你的准备了，团队中的人员流动是个很正常的现象，一般上司不会为难你，特别但你也不是什么核心骨干员工的时候，走了一个不稳定的成员捞一个更符合的成员，上司反而更乐意。
只是一旦上司发现你不稳定的表现，那么在薪资调整、升职方面肯定不会优先考虑你，升职可能会渐渐调整你的工作，或许你站在上司的角度上自然就明白了，上司要的是团队稳定，他必然是要把激励措施给到相对稳定的成员，不然调薪包额度就那么多，升职比例就那么低，配股人员就那么少，如果给了不稳定的你，结果你拍拍屁股走人了，那么就会造成激励措施的浪费，导致真正要激励的人反而没被激励到。另一个不好对付的角色那就是HR，跟上司相比HR会更关注整个部门的人员动向。有的上司会更多忙于业务，对人员流动并不是十分关心，反正有人离职那就让HR招人。这个时候HR会比一个部门的主管更关注人员稳定性，他们也会在一些敏感时期告诉各部门主管他们的观察。
正所谓“没有不透风的墙”，你认为屏蔽了自己的公司就不被上司和HR发现，那你可就太天真了，HR早就知道你们会来这一套，不要以为HR就没有人脉了，他们也有同行，也有合作的猎头，只要互换一下招聘网站的账号就解决问题了，A公司上班，现在到某招聘网站上投简历，并且屏蔽了A公司，如果HR用A公司的账号登陆搜索的确是看不到你的简历，但是他只要和B公司的HR互换一下账号立马就看到了。只要你在近期更新过简历，马上就会被列入“高危”名单，然后你的上司也会立即知晓。
此外，很多HR在年度绩效考评之前、发奖金、调薪之前，以及过年前后都会对人员状态做一次摸底。他们甚至会用其他公司HR的账号登陆，然后挨个搜索整个部门成员，尤其是重要岗位的成员。你可能觉得HR这样做有点不厚道，可是他们的本职工作就是要保证整个团队各个岗位的人力，不可能都等着别人提离职了才匆匆忙忙去招聘人顶上来，这样只会让组织被动，甚至影响到团队工作，做好预先的准备是对自己工作负责，也是对团队负责。反过来说，你想着偷偷找好工作然后炒掉老板，或者动了要走的念头还期望公司对你厚爱有加，这又是厚道的行为吗?
在现代职场中，“骑驴找马”是很多求职者的心态，这样做其实无可厚非，只是常言道若要人不知，除非己莫为，你在为自己打算的时候，上司与HR同事在为团队做打算，没有孰是孰非。一个好的办法就是在每一段工作经历中努力提升自己，不断提升自己的工作能力与经验，拓展自己的职场人脉，时候不用在为自己战战兢兢地到处寻求职业机会，而等着工作来主动找你。
