猎头绝对不会为那些找不到工作的人服务，而是主要针对那些其实根本不愁工作、但很多企业都会抢夺的人介绍新的工作机会。
我有一个当猎头多年的朋友，他做人才顾问经理，主要是替500强企业和创业型正处于快速发展扩张期企业，相互挖中层管理人员、核心业务精英的。他和我分享了，到底猎头会挖什么样的人：
什么样的人最能吸引猎头的注意呢?外资企业、创业公司、500强知名公司甚至是国企，所要找的人通常要具备以下几点：
1、正规学历
正规学历，不一定非要特别高的学历，主要是岗位适合即可，尤其是这个岗位需要多年的相关领域工作经验的那种，但必须是毕业于国家正规全日制大学。因为猎头公司和客户所最感兴趣的还是候选人的工作经历，说白了，入职之后就能马上上手干活的、或领导团队的。
2、外语不错
如果想进入外资公司的话，流利熟练的外语能力这是必须的，当然其实考没考过四六级其实不重要，如果你有海外经验或是与四六级水平相当、能超过同等水平更好。当然，不是所有企业都对英语有要求，比如应聘IBM的一些猎头岗位，还需日语水平;韩企、德企还需要韩语、德语;广东企业还需要较好你懂粤语呢（当然粤语不算外语，但确实语言能力中很重要的一种优势）。
外语一般般，如果中文表达能力强，也是优势。其实语言学是相通的，如果你对语言领悟力、驾驭能力强，只要肯抽时间学习和练习，很会能得到提升。
3、有潜质的蓝筹股
潜质这个东西，有与生俱来的，也有后天锻炼培养的，聪明的候选人不会有每一两年就跳一次槽的工作记录。再怎么说，在一家公司你怎么也得带上三五年，才能接触到这个企业的核心业务和摸清楚运营管理流程。是金子总是会发光，有潜力的人也通常会在现有公司中获得较多的培训和提升。猎头会仔细研究目标候选人曾经的职业发展路径，也会打电话或面聊谈一些候选人对未来发展的期待或职业目标，评估是否适合目标企业的用人需求。
4、有相当的行业工作经验
对于相对初级的如销售工程师类的职位，具有2年以上的行业经验就可以了。但管理类的职位会需要有更长的经验支持。如果在同样职位工作5年后再到市场上寻找工作机会，在外资公司工作的人会比在国内公司工作的人会更受欢迎，因为外资公司会提供给你一个从眼界到综合素质及业务能力的全方位提升。
如果有猎头找上你，不卑不亢，和猎头交个朋友，并可以简单聊聊你的发展方向、职业期待：世界总会为那些有目标和远见的人服务!
