人才招聘已成为全球最受瞩目的挑战之一，随着招聘产业链的延伸、招聘市场的规模也在不断的壮大，以及人才招聘在全球经济发展过程中的重要性的凸显，对于人才招聘的把握已成为人才竞争中制胜的一张王牌。
1. 创新人才队伍正在持续壮大
从国家统计局了解到，在全国就业人口中，相关大学生人士及海归人数在近几年中都有了飞跃地增长，在2016年我国拥有科技人力资源总量超过765万，研发人员超过535万人，其中企业研发人员398万人，由此可见，我们的创新人才队伍正在持续壮大。
2. 中高端人多被动，招人还需主动出击
国内对于主动型人才所占比例不高，被动型人才占比79%，此外主动型人才中有32%对现工作满，这意味着对当前工作满意的人才并不一定对现在的雇主忠诚。可见，人才对工作的满意度并不等同于对企业的忠诚度，绝大部分职场人士属于被动型人才，企业主动出击比等待人才上门能获得更多更先进的潜在候选人。企业和HR应该更加积极地维护现有员工关系，以提升对企业的忠诚度。
3. 与去年相比整体招聘人才数量与预算整体下降
2014与2015年相比企业招聘中高端人才的需求增长了12%，招聘预算也增长了11%;随着2016年经济的减缓，2015与2016年相比企业招聘中高端人才的需求下降了11%，招聘预算降低了6%。招聘人数与预算幅度之间的缺口逐渐加大企业人力资源相关部门必须思考如何利用较少的成本吸引到更多先进的人才。
4.业务开发成招聘官最头疼的职位
报告指出，企业紧缺的职位中，排在先进的是业务开发，其次依序是销售、产品管理、市场营销、运营。对于紧缺职位，招聘团队必须更多地从战略角度去思考，如何物色与招聘这些人才，依靠数据精确所动人才供过于求是关键的先进步。
5.猎头招聘服务已成为企业招聘中高端人才的主要渠道之一
报告显示，大多数中高端人才最喜欢的求职渠道还是内部招聘，占42%,除此渠道之外,猎头公司也是很多中高端人才选择跳槽、求职的最受欢迎的的外部渠道，占25%。此外，还有很多中高端人才在选择求职时喜欢依靠朋友关系发现机会，这方面的人才占18%。沃锐人才调研中心报告显示，相比网络招聘，猎头服务可以为人才提供一种更为高效快捷的求职渠道，特别是针对那些高端人才，“人山人海”的招聘会和简历“爆炸”的网络招聘显然并不适合中高端人才，对他们来说，求职的渠道更倾向于高端职位定位精准、服务规范的猎头公司。
关于2017年招聘趋势，其实问题不在于这些趋势是否有价值，而在于我们是否真的跟随并且实践这些趋势，但你越早意识到这些趋势，你就有更多的时间去准备，能够更好地掌握他们，让你的招聘工作变得更加游刃有余。
