现代社会分工越来越细，大多数企业都是分属行业中的某一个或几个较小的细分领域，所以需要猎头服务所猎之人是公司内部的某个细分职位。若要在较短时间内，以较高的匹配度推荐候选人，较好的选择是：
一是优选猎头客户目标企业的人才。既然作为目标企业，客户当然对其比较了解，或有相当接触，或之前有过成功案例等。从概率上来说，这样的匹配可能会更好，速度会更快，磨合相对会更少。某种程度上，尚贤达猎头会将目标企业的人才列为优先级。
二是优选猎头客户相同行业（或近似行业）的人才。“隔行如隔山”，选相同或类似行业背景，主要是考虑到不同行业之间的转换成本比较高，特别是注重技术、资源类的职位或行业壁垒比较高的职位为甚。
三是选择其他企业背景合适的人才。这里的企业背景，主要是指候选人过往任职企业的行业跨度、企业性质、公司规模、主要产品、运营模式、发展阶段、企业文化等。如长期纯外资背景的人才到家族式民营企业就很可能水土不服，大型集团公司的人才跳到小型企业也要斟酌。
猎头是高级人才和先进企业的伯乐，猎头服务渠道目前已逐渐成为市场上先进企业寻找高端人才的主要渠道。
