在猎头服务者的职业生涯中,送出的无数候选人,有多少人是你们彼此了解的朋友,有多少是你认识的熟人,有多少是你在某个场合换了张名片的“行业人士”,有多少是顺着人际关系摸出来的二度人脉甚至三度人脉,有多少是通过简历渠道淘出来的招聘平台用户?
如果每个选项的数字都比前一个选项更多,那你需要好好想想这个问题了,当你把一个候选人推荐给你的雇主时,你真的了解你的候选人么?当你对雇主说,这位候选人靠谱时,你是真的知道他靠谱,还是只是以为他靠谱?
面对互联网的冲击,传统猎头无非三种市场策略:老牌猎头打品牌,中型猎头冲规模,新创猎头拼速度,但这三种策略仍局限于所谓“找到”人。在传统市场因为新技术兴起而慢慢变得拥挤的时候,背景调查才是猎头服务差异化竞争的关键点。
尤其在今天,全球化的企业正在越来越多的依赖猎头等招聘外包供应商来提供招聘服务。这些供应商能够提供快速的招聘,但受限于背景调查的手续繁多和进度迟缓,外包供应商快速反应的优势反而被拖慢了。所以我们不止要有背景调查服务,还要有快速高效的背景调查。在旧有手段的基础上,向互联网寻求帮助,通过全网数据分析来协助背景调查的快速完成,已成为整个猎头服务行业迫切的要求。
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