应届大学毕业生的求职就业和招聘情况是社会关注的焦点。各方机构也都接连发布了有关应届生求职的专项调研。调研发现，选择异地求职的越来越少了，大学生就业很容易被固有的“喜好”所束缚。
异地求职的在减少
据调查发现，应届生异地求职的意愿在逐年下滑。2012年应届生愿意异地求职的比例为55.7%，2013年下降至54.3%，而2014年应届生有意愿异地求职的比例为51.9%。
职业专家分析，应届生异地求职的意愿下降和当前严峻的就业形势有很大的关系。“不确定性增加，求职成本加大，这些都是现实中必须要考虑的问题。”当然，还有一种声音认为，以“90”后为主体的应届生在面对困难或逆境时抗压能力比较差，因此更愿意选择本地求职，可以获得更高的心理安全感。
找工作被“喜好”束缚了
应届毕业生求职时依然偏向行政/后勤/文秘、人力资源、财务/审计等坐办公室的文职工作，对客服、销售、生产/加工是最不“感冒”的。这一就业去向在过去多年就已经存在，在更难就业年，大学生在喜好上依然执着。
供过于求企业挑选更严格
大学生找岗位，找行业，期望值与实际就业情况落差非常大。这背后的原因也有很多。从大学生自身的体验来说，就业难就是在于不能满足企业提供岗位的需求。对于自己期望的工作，大学生发现自己在大学所学的知识不适应岗位的要求，仅凭一张大学文凭还不足以争取到自己想要的职位。
在招聘时，考察应届大学毕业生时不是只看专业和院校，还会看你的动手能力和学习能力，更关注毕业生的实习经历和实践经验。这种选人的变化也直接导致了，应届毕业生选择“进一步深造”的比例在减少，从2013年的15.7%降到今年的11.5%，而选择直接就业的比例从去年的77.5%上升到今年的81.8%。因为大多数人普遍认为，进一步深造虽然可以提高就业起点和竞争力，但增值程度还是低于直接就业。
