据调查，超七成的女大学生表示，自己或亲朋好友遭遇过女性就业歧视，仅7.3%无此种经历。在各种应聘中，遭遇性别歧视的女大学生为数不少。从用人单位直接发布“只招男生”的显性歧视，到筛选简历时刻意挑选男生的隐性歧视，种种明里暗里的限制性要求，成为挡在女大学生就业路上一道道难以逾越的坎儿。
逾六成女大学生遭就业歧视
“投了不下五十份简历，都没有换来一份工作。”在某招聘会现场，一名毕业生说，在出去求职之前，她对自己的就业比较有信心：“我的要求不高，只想找一份和自己的专业‘人力资源管理’对口的工作就可以了。”
女大学生遭受就业歧视程度究竟如何?据调查，高校女大学生遭受的就业歧视现象不容乐观，有超过60%的受访者认为，在面试过程中是因为性别原因而遭到淘汰的。
政策难落实催生“曲线就业”尴尬
据悉，很多女生读研期间解决婚育问题，原本是合法的个人选择，无可厚非。然而，一些女生这样做的原因，只是为了“曲线就业”，避免被用人单位歧视、拒录，无法不让人发出一声叹息。
专家分析指出，造成目前这种女大学生就业歧视现象的原因，从表层来看是劳动力市场供需失衡，整体就业形势严峻;产业结构不合理，女性就业优势领域尚未全面成型;同时，反对就业歧视的政策在现实层面执行和监督情况不理想;深层原因则是用工单位和整体职业环境中长期存在着“男女有别”的性别隔离以及“男强女弱”的性别歧视观念。
如何打破女性就业“玻璃天花板”
“女大学生就业难是一直存在的问题，特别是理工科的女大学生找工作，更是难上加难。”专家指出，有些行业企业如建筑企业，有的职位如需要长期在工地的，只要男生。这种现象也不是完全出于性别歧视，而是岗位的特殊性。女生在找工作时，尽量要避开性别差异化较大的岗位，要考虑自身的实际情况去投递简历。“如果一个岗位，对性别要求并不明显，企业为了规避女性入职后的结婚、生育等实际问题，而拒绝招录女生，这就是典型的性别歧视。”
业内人士建议，缓解女大学生就业难，保障和促进我国女大学生就业，首先要转变传统的思想观念，确立性别平等、就业公平的社会文化环境，保障女大学生平等就业。企业在招聘时不应持先入为主的观念筛选人才，而应当为女性提供平等的竞争机会并进行合理公正的评价，同时考虑到女性特有的生理情况，为她们建立良好的生育保障机制，这是一个合格的企业该有的基本素养。
