猎头专门为企业寻找中高级人才，每天看的简历从几十份到上百份，由于猎头顾问大多是HR出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么样的简历能入猎头服务顾问的法眼呢?
看看通常情况下的优质简历公式。先进个人简历=名校高学历+行业背景+名企高职位+较高稳定率+年富力强
先进：现在仕途要讲出身，其实一些企业也瞒讲的。很多企业特别是跨国公司很崇尚品牌大学的背景，尤其是企业的老板或是高层有品牌学府毕业的，他们就更有这个倾向了。 对于通常的思维逻辑来说，品牌学府门槛较高，能进入品牌大学的自然是高人一筹。知名企业也是相同的逻辑推断，能进入至知名企业本身就是一种资格认证，能在里面任高职位，并且有较高的稳定性，说明其才干和业绩得到认可，对企业有一定忠诚度。
第二：知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、先进的企业文化等，在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业里面不能比的，这也是用人企业比较看重的。
第三：学历方面对于高管来说一般是本科起步，硕士优先，但有的企业要求至少是硕士。如果是大专学历，建议马上专升本。虽然企业用的是人才的实际能力，但本科以下肯定是不带玩了，也许企业会认为你的学历会影响企业形象呢。 对于博士和博士后，除非是特殊的行业和岗位，在一些人的眼里不但不能加分，还可能要减分。另外，不要在简历里过多表现你的教育背景、培训背景和各种职业资格证书的取得。毕竟，用人单位用的是你的实际工作能力、管理能力、经验技能、理念、综合素质和资源。学历只能说明你学了多少知识、学到什么程度。
第四：用人企业对行业的相关性要求比较高，比如猎头职位是地产营销总监，那么如果最近几个任职公司不是地产行业的，就很可能被pass了。不少人对行业相关度不以为然，他们认为有才干的人无论做哪个行业和产品都是出类拔萃的，国家领导人部委至今掉换，从地方大员到部委大员的不是很多吗。但是在企业里是不一样的，按照惯性的思维逻辑，有行业背景的，比没有的就是有资源优势、经验优势和管理优势的。
第五：对于稳定率，目前和10年前的理解是不一样的。现在2年就算过关，3年就算稳定了。一年换一个单位甚至几个单位的简历绝对属于垃圾简历。也不是在一家企业的时间越长越好，如果一个人在一家企业同一职位5年以上没有升迁，会被理解为或是安于现状、不思进取，或是靠老资格，要不就是凭借老板的关系。当然，如果是从基层、到中层再到高层，一步一个脚印走上来的，是不错的。 因此，高管选择企业时要谨慎些，要对企业的背景、老板的情况、产品的前景等有一个比较充分的了解，绝不能仅仅看薪酬，不要因为企业的因素，造成流动率高的现实。
另外猎头服务提醒您，面试合适得体的穿着对求职者很重要。求职者在面试员脑中的先进印象对聘用决定有重大的影响，如果您的穿着随便，面试员很可能会认为您不重视这次面试，而且并不热切希望得到这份工作。
