时下正值求职、招聘旺季，面对越来越多的求职者爽约、迟到的现象，很多企业的人力资源管理者不禁感慨——当下的求职者太“虎”了!以下是专家特别总结出五大类型的“虎人”。
一是：同时面临多个选择的“魅力虎”
二是：盲目乐观明显自大的“傲慢虎”
三是：缺乏定位没有目标的“迷茫虎”
四是：想就去不想就不去的“随意虎”
五是：信息不足贸然放弃的“冲动虎”
招聘时被面试者放鸽子早已屡见不鲜，很少有HR可以做到100%的与邀约者“不见不散”。HR之所以会被放鸽子，大多数情形下是因为求职者本身缺乏明确的职业定位而造成的。
总之，每一名求职者都应该理性对待面试机会，如果因为自身的原因随便放弃面试机会，一方面可能会错过就业的良机，也可能会被人力资源管理者加入到面试“黑名单”中，这都是不利于今后的顺利求职。较好的办法是，为自己理性定位，再据此来锁定目标企业进行求职。要知道有的放矢地求职不仅可以提高成功率，更可以为您省去很多求职成本，加快求职速度。
