据调查，全球的经济继续呈现从发达国家转向高增长市场的趋势。在这样的趋势下，中国企业面临不少发展机遇，也面临随之而来的诸多问题。其中，人才是最大的挑战。为了应对这样的挑战，承担储备和管理人才重任的人力资源部门必须转变传统的工作思路。
“混合”培养领导力
“混合”培养，就是把课堂学习、网上学习、实训式体验，与跨部门、跨界限的轮岗相结合。在混合培养的基础上，针对不同人群制定不同的培养计划。对于高管和经理层，需要给予他们搭建和管理团队、弘扬文化、把握业务方向和开发市场的能力;对销售经理的培养侧重在销售技巧、客户关系、行业知识、产品知识，以及拓展市场等方面;对技术经理的培养则偏重在打造团队的领导力。
提高人力资源职能的效率
快速发展的企业要求快速的人才供应，因此，提高人力资源的效率成为必须。而这涉及到组织架构的再造和重组，让服务共享中心承担大部分的事务性工作，使现有的人力资源团队能聚焦业务战略，成为业务部门的合作伙伴，增强人力资源在业务专业领域的能力。
让人力资源管理上升到战略高度
人力资源管理一项很重要的工作就是做未来三五年的人才规划。如果能用专业工具去分析企业数据，HR就能从战略上为企业提供建设性和建议性的支持。
调查发现，对于全球人力资源高层管理者来说，三个关键领域迫切需要重大改进：即，培养未来的领导者;提高速度和灵活性;发挥团队智慧。
