随着市场竞争和环境的变化，中国式人力资源管理大势所趋。既符合中国国情，又能推进中国企业管理水平提升的模式是企业人力资源管理的最大趋势之一。
趋势1企业人力资源管理必须走中国式自主创新之路。
趋势2 企业人力资源管理从粗放型到基于效果和效率的精细型发展。
趋势3 企业人力资源管理产品和服务从同质化到差异化改变。
趋势4 人力资源管理从权力驱动走向价值驱动。
趋势5 企业高级人才管理，工作更加务实化。
趋势6 基层蓝领工人的缺失成为企业发展的瓶茎,也是最大的需求。
趋势7 高端人才市场的国际化更趋明显。
趋势8 企业文化管理成为企业人力资源管理的较高境界。
当今社会，企业要求发展，求稳定，还要靠企业文化留“心”，企业文化管理和创新将成为企业人力资源管理一项重要职能。
