在国际范围内猎头服务行业作为一个朝阳产业，更多的表现为知识经营、智慧经营和智力经营。近年来，我国猎头产业启动较快，发展迅速，增长迅猛。
（一）经济全球化带来的机遇
当国外公司、银行等机构进入中国后，基于成本和文化融合的考虑，必然要实行人才“本地化”战略，利用其先进的人力资源管理理念和市场化的经营机制，争夺国内本已稀缺的中高级人力资源。外国人在中国投资的企业需要聘用大量的高素质人员，而他们又缺乏寻找人才的渠道，甚至于对中国体制情况特别是人才的思维方式、民族习俗乃至知识素质都不甚了解，就必须借助于猎头公司这样的专业机构。可以说，中国的猎头公司早期都是以外企为服务对象的，即使到今天，由于体制和思想的原因，各猎头公司的客户依然以国外企业为主。而体制上的变革，如高级经理人员年薪制和待遇的提高和领导思想上的转变，也使得越来越多的中国企业加入了猎头公司客户的行列。
（二）人才市场开放带来的机遇
外资猎头进入，对国内猎头业发展带来积极效应。首先，对吸引外资有利；其次，对完善我国人才服务业有利。我国人才服务业刚刚起步，服务品种比较单调，特别是高级人才资源服务方面，技术含量较低。外国猎头公司进入，带来了先进的理念和竞争意识、充足的资本以及国际化运作的手段，完善丰富了人才招聘渠道，促进了我国人才市场化进程；第三，对促进我国有企事业单位的人才意识有利。企业要想让人才发挥更大作用，就必须先重视人才；第四，促进了我国人力资源的优化配置。
（三）国内市场和政策环境有利猎头业发展
伴随市场开放程度的提高和竞争的加剧，企业对高级管理、技术人才的需求也日益增长。尤其是企业地域性的扩张必然提供给猎头公司相应的地区业务扩展，进而促成猎头公司扩大规模。目前中国正是处于这样一个适合国内猎头谋求长期发展的阶段，很多企业正处在快速成长扩展时期。
跨国公司在华本地化策略的推进和国内企业与国际接轨步伐的加快，都要求人才不仅要有良好的知识背景和专业特长，而且要有国际化管理和市场运作经验。这样的市场环境，对于猎头行业是一个不容错过的发展良机。
