猎头行业就是依靠猎取社会所需的各类高级人才获得利润而生存的人才猎寻产业。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。
据不完全统计，目前全国有有超过5000家猎头公司，数量十分庞大，较好的猎头公司占有的市场份额也不到1%。而中国目前的猎头市场超100亿以上，几乎各行各业都需要人才。据哈佛大学的有关研究结果，在比较成熟的市场经济环境中，猎头公司与企业数量的适当比例为5：1000。这说明我国猎头行业未来具有巨大的成长空间。
目前，国内就业市场呈现出人才与企业“对接难，难对接”的状况，人才找不到合适的企业，同时企业也难以聘用到合适的人才。而猎头企业的出现，成为人才与用人单位之间沟通的桥梁，通过整合人才资源，来实现优质人才的合理配置。随着经济的发展，知名企业，尤其是房地产行业，对高端人才的需求有增无减。在未来3到5年的时间内，企业和个人对猎头公司的需求会越来越大，自然推动行业快速的发展。
此外，中国的猎头从萌芽到现在仅20多年的时间，仍然有很人没有听说过猎头，不了解猎头行业的业务模式与盈利方式。我国目前为止尚没有几家仅靠猎头业务收入超过1亿人民币的，中国的猎头行业要到3到5年之后开始洗牌，可见现在这个行业尚处于发展期，离成熟期应该还有至少5年左右的时间。未来随着中国经济的不断发展，中国企业对专业高级人才的需求也日渐强烈，这为猎头行业的发展提供了难得的契机。
