人才对各个企业提高竞争力显得越来越重要。微博上招聘人才已经不是什么新鲜事儿，但用微博究竟能否招到能人，则见仁见智。这里看一组国外数据我和的个人浅见，谨供参考。
一，招聘微博侧重哪些主题？
按照Software Advice对2014财富500强公司在Twitter上的招聘信息做的调查，并结合对18～65岁间的160名找工作者的调查，发现财富500强公司在Twitter上发布的招聘帖子主题的比例如下：
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工作机会开放，38%；
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特定员工突出报道，19%；
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公司事件，17%；
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工作环境/工作津贴，13%；
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职业生涯建议，9%；
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公司产品/服务，6%；
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邀请方面的问题，5%；
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引用与事实信息，5%；
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社会事业，4%；
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趋势主题，4%；
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比赛，4%。
二，找工作者用微博看什么？
上面提到的是招聘方发的内容，那么问题来了，找工作者喜欢看这些内容吗？上述调查发现，找工作者最喜欢看的内容或行为如下：
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查看公司简介，76%；
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关注公司，55%；
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寻找工作相关的标签，34%；
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应聘微博上的工作帖子，34%；
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与公司或招聘人员交流，33%。
三，微博上招聘方该咋努力？
上述调查中提到了公司招聘相关微博的努力方面的效果情况，结果为：65%的人认为营销公司的微博帖子最有效，57%的人认为与找工作者的交流最有效，53%的人认为经常发布关于工作的帖子最有效。
虽然我们承认，山外有山，人外有人，高手在民间，但你在企业发展中要找些能人牛人则未必能如愿以偿。看了以上调查，或许你会有所启发。
另外，我个人对于微博甚至微～信等社会化媒体上的招聘，还有一些建议：
先进，招聘启事其实就是一个方案。太简单或平铺直叙的招聘启事往往效果不佳。招聘启事的叙事方式非常重要，较好再能配上吸引人的图片。
第二，工作岗位的描述要生动有趣。要让找工作者的人看到你需要的岗位对应的工作既有挑战，更充满机会，而且让工作显得有趣，还有一群令人兴奋的小伙伴，甚至可以让工作显得更神秘一点儿。
第三，企业美好发展前景令人相往。你必须在不胡乱吹嘘的前提下把你的企业描述得前景广阔，潜力无限，什么定位、愿景、价值观等都需要加以展示，行业优势也不必客气。
第四，工作岗位的要求新颖又别致。对于工作岗位的具体要求，千万不能太死板或太苛刻，别太看重学历，应该更重视应聘者的开放心态、发散思维、团队合作、善于学习及健全人格等方面。
第五，提高招聘人员与应聘者交流水平。有时，招聘人员糟糕的表现，完全会让一位应聘者放弃到你公司的念头，因为Ta不会愿意与水平差的人将来成为同事。所以，招聘人员的表现本身就是企业的一面镜子。
希望你看懂了，也希望你招到满意的人才。不然，没人，你的企业怎么发展？ 
