核心内容：临近春节，很多单位都放假了，但也有单位安排员工春节加班，那么当员工不想春节加班，单位能扣工资吗？下文，劳动法律网小编为您整理了相关咨询问题，进行详细的分析，仅供参考。
咨询：我是北京一家灯具城的职工，入职已经一年多。近日公司发通知，要求我们后勤人员春节期间值班。我是四川人，到北京打工已经三年多了，一直没回过老家。我与老婆决定今年春节回老家过年，所以就跟领导请假，说自己值不了班。可领导说我不能搞特殊，如果不值班，就扣我的工资补给其他值班的同事。请问：这种做法合法吗？
解答：《劳动法》第四十条规定，用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日包括春节，且放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，《企业职工奖惩条例》已废止，现在企业对职工的罚款是违法的。所以，因你放假期间不值班就扣工资，这种做法不符合法律规定，你可向领导予以说明。
推荐阅读：
2015年春节放假安排时间
自愿加班有加班费吗
调休能代替加班费吗
