前几天有好几位“猎头老王”自媒体的用户咨询老王，说，为什么HR或猎头从业女孩子这么难追？还问老王有没有什么好的方法或捷径给他们。
哈哈，这个问题对有十年猎头经验的老王来说，有点难度，因为老王也没有具体追HR或猎头女的经验，但可以帮你分析一下他们的心态，或许能帮助到你找到解决方案，具体怎么追那是你个人的事情了。哈哈
据某人力资源网站统计，现在剩女最多的领域除了金融就是人力资源和猎头从业人员了。
今天老王不讨论金融行业的剩女问题，只讨论人力资源和猎头从业人员剩女的问题。那问题来了，为什么她们会成为剩女呢？
1、由于工作内容和工作的环境导致她们工作比较严肃、认真，过于理性。我们来想想HR和猎头从业人员天天的工作内容就知道她们为什么会成为这样的性格。她们几乎天天就要和人打交道，天天和人打交道的人是需要严谨和理性的，有时候也是比较严肃和认真。比如你在面试候选人时，总不会嬉皮笑脸的去拉家常吧。她们都是很严谨、很认真的了解候选人的每一份工作的经历、完成业绩情况、离职的真实原因和观察候选人的每一个动作的表现及眼神。这是他们的工作需要和工作环境决定了他们工作严肃、认真，理性。
解决方案：由于他们过于理性和认真，所以他们都非常喜欢成熟、有深度的男人。
2、人力资源和猎头从业人员和人打交道，见的比较多了，就会把自己的眼光提高，很多男性就入不了眼了。人力资源和猎头从业人员，可以说每天90%的时间是在和人打交道，一旦和人打交道过于多的时候，他们看到都是人的缺点和优点，还有，根据自己的知识和能力的提升，他们的眼光越来越高。
解决方案：虽然他们想把工作和生活分开，但现实中很难。即使他们有工作和生活两种面孔，但他们看到的都是成功、看到的都是业绩。所以，他们比较喜欢有实力、追求和积极向上的男人。
3、过于挑剔。为什么人力资源和猎头从业人员爱挑剔呢？因为他们不能看到没有业绩的人，天天想看到业绩比较好，又能融入公司文化的员工。同时，他们每天都在研究人的绩效情况等，这才是他们爱挑剔的真实原因。
解决方案：他们在工作中，除了和员工谈话和谈心外，其他的工作都是在研究如何通过管理、制度调动员工的积极性，他们缺少欢笑，所以，他们想找一位有内涵又幽默的伴侣。
这些是老王帮助你分析和解决方案，但没有给具体的案例，仅作为参考。
写在最后
老王建议：
1、作为男人，既然喜欢就要大胆的去追，不要磨磨唧唧。
2、要拿出诚意的同时还要靠实力。
