今年的中高端人才招聘领域愈发火热，让这一精英群体成为跳槽“大戏”的“主角”。姑且不论各“老大”级别企业对于中高端人才的求贤若渴，就连一些稍具规模的中小企业也在寻找性价比适中的精英人才，这就使得他们不仅成为目前炙手可热的“美食”，面对企业旺盛的人才需求，很多中高端精英们会通过猎头服务的方式选择新的职业发展机会。
诚然，经过长时间的发展，中国猎头行业取得了有目共睹的进步。但在飞速发展的背后，“副作用”的阵痛却无可避免：良莠不齐的猎头服务质量和行业标准的不统一，让精英群体在胆战心惊跳槽的同时，还有一种听天由命“撞大运”的感觉。
2015年以来，中高端人才招聘领域达到了前所未有的高度，由此也催生出众多新兴招聘平台的崛起，并同老牌招聘平台上演着火爆的人才争夺战。
“挂羊头卖狗肉”已经成为欺诈的最浅显解释。而反应在求职者身上，却往往具有“毁灭性”的后果。一些无良猎头服务通常会夸大招聘职位，将求职者先“骗到手”。而实际上所谓的高端职位根本不存在，或是和发布的信息存在着天壤之别的差距。而求职者在“上套”之后，无非是两种选择：被洗脑勉强接受工作或是主动“out”。通常多数人会选择前者，在美好承诺的“空头支票”忽悠下上了“贼船”，挣着买白菜的钱，却操着卖白粉的心。因此，精英群体在选择猎头时，对品牌形象的重视是跳槽的首要条件。
