在专业资质的判断上，选择具有较长运营时间或是与其具垂直型的猎头服务平台，是中高端求职者能否享受到专业服务和保证“物”有所值的最大保障。选择具备专业资质的猎头平台，才是中高端求职者顺利“升级”职场规划的重要“驱动”。
好的开始是成功的一半。选择大型正规的猎头公司固然很重要。但清晰了解职位需求和注意事项往往更具实际意义。部分职位通常会有百万年薪的薪资待遇，巨大的利益诱惑往往使求职者在盘算如何将钞票揣进兜里的时候，却不知不觉的掉进了“陷阱”里。这类信息在展示的时候会非常精简。而当求职者询问时，猎头也会对薪酬的表述模棱两可。这时就需要求职者保持足够的清醒和警惕性，切不可贪图一时的利益而造成严重的损失。通常此类职位会在求职者入职后以一些无中生有或者鸡蛋里挑骨头的方式，如工作绩效、工作失误等问题刁难求职者，从而减少薪资支出。所以，求职者需要抱有“刨根问底”探寻真正职位需求的心态，或者干脆对骗子说“No”，以免掉入求职“陷阱”。
“知己知彼，百战不殆”。了解企业和求职者彼此的真实需要，是中高端人才招聘服务的核心所在。目前，影响中高端招聘市场的几大问题中，避免自身价值被低估成为求职者较为重视的因素，这就需要选择具有专业水平的猎头平台。在行业惯例中，求职者通常会在推荐给企业前，接受猎头的评判。本意上这是对各方负责，提升服务效率和品质的举措。但不具备专业资质的猎头平台，受限于自身专业素养的限制，答非所问，无法准确判断求职者的真实行业水平，使具有重要价值的中高端人才“蓝筹股”失去了与企业HRD沟通的机会，这也成为造成用户体验感较差的重要诱因。
老牌的猎头服务在多年的行业品牌形象的支持下，诚信度还是比较靠谱的。毕竟，谁也不会在有巨大品牌影响力的情况下为了一点“蝇头小利”干出砸招牌的蠢事。
