猎头服务渠道目前已逐渐成为市场上先进企业寻找高端人才的主要渠道。那先进猎头经纪人是怎样甄选人才的，相关的判断标准是什么？
确立候选人的整体标准，是猎头公司选人的先进要事。这个标准不是一个“较好”的人才标准，而是一个“适配”的人才标准。先进猎头经纪人判断一个候选人是不是“好”，“适配”是先进尺子。
猎头选人，主要是为企业选人;企业选人，主要是为企业的发展需要而选人。这一点看似废话，实质特别关键。换言之，企业的用人标准，是猎头公司的主要标准;企业的标准，是以满足企业生存发展实际需要的合适人才为较高标准。
刚开始时，有的企业可能并不真正清楚自己需要什么样的人，也可能固守一个自己以为完全正确的标准，也可能是猎头经纪人暂时理解不了的标准，这都需要在项目具体操作过程中，去积极磨合，坦诚沟通，通过对市场、行业和人才的了解，以及面试和反馈，一步步去调整和对焦，最终明晰。适配是检验推荐人才的唯一标准。
这个“适配”的尺子，可以是企业详尽的职位说明书，但应远远不止这些。很多企业的人才标准，往往是隐性的，甚至可能连企业或老板自身都不太清楚;但在作出录用决策、转正决策、绩效评估时，又是非常重要的。这就需要猎头经纪人和候选人去挖掘和判断。这个标准的确立，需要猎头服务项目负责人，与企业老板或用人部门负责人，进行深入沟通和持续交流。
