"生存不易"、"钱不好赚"是当今人们的口头禅，各个行业竞争激烈，有的已经在勉强支持。薪酬就像画在墙上的饼，总难使辘辘饥肠有满足感。对于正在寻找就业机会的大学生来说，薪酬对他们既是生活的基础也是对能力的肯定，对他们初入社会的自信心影响很大。但奈何僧多粥少，许多大学生在"薪情"和"饭碗"间选择了饭碗。
目前的薪酬状况究竟是怎样的状况呢?是否真的到了疲软期?专家进行了调查，从而了解职场薪资的端倪。
大学毕业生起薪标准是多少?
"起薪"一向是企业的商业机密，大多是秘不外宣的。但某企业对此讳莫如深，其负责人说："我们公司要针对当年的市场情况和公司内部的运营情况具体制订，每年都不一样。对此，公司每年会有一个具体的报告，不是随意的数字。"
相对于该公司的保守，而另一家企业的态度却很开放，该负责人说："今年公司招收了50名大学毕业生，其中硕士和博士大约占了一半。大学生的起薪标准是年薪2、3万元，年底还会有奖金。月薪2500元左右，还会为他们上"五险一金"。每隔两三年公司会团购一批房子分给员工，并为他们提供免息的房贷。总之我们会使员工在我们这里安心工作，尽量减少后顾之忧。"
近年来大学生起薪标准是否有所降低?
这个问题和前一问题实际是一而二二而一的问题。让企业来回答确实存在难度，毕竟难言之苦也是如人饮水，冷暖自知。
某企业HR还是简而言之："我个人看来，不能单一地评价这个问题。每个行业或者公司的各个职务的情况不同，有的看似降低，但有的也有所提升，不能一概而论。每个公司都会根据自身的情况来做调整，所以会出现短期的升高或降低，也是正常现象。" 言外之意就是，有降低的自然就有升高的，大学生不要总盯着降低的行业和职务，高低都是市场的正常调节，大学生要不断调整自己的心态和选择，但唯一不变的就是，无论什么岗位都要有能者居之。这也不能不说是一个残酷的真理。
过低的起薪对招聘是否有影响?
大学生担心薪水过低，企业对此也是有充分的考虑的。毕竟企业整体的生存发展要大于个人的生存发展，但无奈企业规模各异，有实力的自不必说，小企业也是苦于无米下锅。谁不想让企业壮大，员工福利优厚呢?只是以目前的情况来看，全民的富裕还只是一种希望。
除了薪资因素，企业靠什么吸引员工?
薪水是员工找工作的一个重要参考依据，但不是所有人都是惟利是图的。薪资稍差，其他方面有优势也不难引来金凤凰。其中最为重要的因素就是企业的发展前景和个人的发展空间。
毕竟人每天大部分时间都是在单位度过的，甚至一生中的美好时光也绝大多数是在单位中，一个和谐、舒适的工作环境，亲切、自然、向上的氛围是每个人都无法抗拒的，和一生的愉悦相比，钱似乎就轻了许多。
私企老板的看法更现实些，常言道：机会总是青睐有准备的人。一时准备不好可以慢慢锻炼，在积累中等待是明智的选择。奉献了青春和才华就要有所收获，如果经济上得不到补偿，那就在能力上获得吧。毕竟美好富足的生活是人所向往的。"有了金刚钻就不怕揽不到瓷器活儿"，这个道理大学生在心里是十分清楚的。
是否倾向招收有经验者?
对这个问题的回答，某企业依然采用了春秋笔法，但也让大学生看到了希望之光。该企业负责人说："招聘哪种类型的员工要视当时公司的具体情况而定。招聘大学毕业生可以作为公司的人才储备，我们是很欢迎的。但有些工作是需要有经验的人员来完成的，我们也必须选择他们。所以，不能简单地说是倾向哪类人，一切都要为公司的运作服务。"
对于"起薪"这样一个敏感问题，以前总听大学生抱怨企业顾弄玄虚，无非是想榨取大学生身上更多的价值。了解了企业的态度后也许聪明人看出了一些名堂。企业是买方，大学生是卖方，面对供大于求的现实，大学生必须要有所让步。简单地说，企业付薪水是要获得成果的，不是义务培训。以"货"定价，理所应当。
毕竟大学生刚刚步入社会，今后的路还很长，没必要拘泥于起薪，水涨自然船高，薪水会随着你能力的提高、贡献的增大而增长的，这是不言而喻的，不必质疑。就业机会、空间才是可遇不可求的，应该把注意力更多地放在这些方面。
