近年来，关于大学生求职起薪下降的报道见诸各类媒体。但是也有一些调查显示，大学生就业的薪水并没有下降。
起薪下降到底是真实的现实，还是更多的是出于这几年竞争加剧、大学生就业难深入人心之后所引起的一种"心理映象"?是什么导致了大学生的起薪下降或者说为什么存在这种"心理映象"?这一现象是社会发展、市场经济发展过程中的正常现象，还是大学生就业体制转轨过程中所出现的非理性非正常的现象?
大学生就业薪水下降，一方面反映了大学生就业的市场化进程，精英就业理念进一步受到现实的威胁。大学生就业真正走向市场化，薪水由市场决定是其中一个重要的表现形式。它有利于加快家长、大学生和整个社会接受市场化就业理念，摒除不切实际的就业期望。
但是从另一方面来说，接受了高等教育的大学生，由于工作经验、社会经验的缺乏，处于人才市场中的弱势地位，由于应聘方处于买方市场，处于卖方市场的企业过分地压低大学生薪水，对于企业本身，对于整个社会是否也带来一些负面效果?企业是否也应该对此进行反思?对于人才的培养中企业应该担负起什么样的责任?单靠降低人才成本来提高效率恐怕对其自身长远发展并不是理性的选择。而对社会来说，大学生的就业问题关系到社会稳定和全社会对高等教育的投入，关系到社会健康良性运行。因此需要政府和媒体对此做出一些积极的引导。
基于这些考虑，我们展开此次调查，一方面，重点了解大学生就业求职时对于薪水的期望水平与真正水平之间的差距;另一方面，借此了解薪水对于大学生求职行为的影响，从而更深层次地挖掘薪水问题对于企业甚至社会的影响。
