人社部门晒此次调薪不是简单的加工资，而是重在优化工资结构。从养老金并轨到薪酬调整，旨在解决社会公平问题的制度改革总归需要时间的酝酿和考验。有总理督办、有职能部门紧锣密鼓，调薪的倒计时已经开始数起来，但一边是围城中人的唏嘘，一边是城外的声讨，涨不涨工资显然不是一笔简单的经济账，而是一道待解的社会难题。
好在顶层设计雏形已现，配合养老保险制度改革，机关事业单位人员的调薪日程已经排到出发线上，拿到了解题的钥匙，接下来，更该提到议事日程的应该是如何把调后的薪资真正晒到阳光下。在当期收入的上浮或下降中寻得平衡的公正点，找到公众渴求的理解点，达成公务员薪酬调整的共识才是政府管理和社会期待的共同关切。
公务员工资阳光不阳光，关键在于敢不敢把工资条放到群众视野里面晒。之所以公务员调薪方案甫一出现，社会不乏不理解、争议甚至反对之声，根源还在饱受诟病的“低工资、多补贴、泛福利”的薪酬模式。
***总理的话犹在耳边：“既要坚决堵住‘偏门’，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开‘正门’，建立健全正常的工资增长机制，使其收入随着经济发展不断提高，保障他们的合理待遇和应有的尊严。”把好两扇门，击中的是公务员薪酬调整的命门，既要关紧“偏门”、“后门”，又要打开“正门”“正道”，这才是一个光明磊落见得了光的工资制度。
当过低的名义工资晾晒到阳光底下，不仅公众质疑，局中人恐怕也心知肚明。当权力运行到灰色地带，眼花缭乱的补贴、福利充当的不仅仅是金钱的职能，更多的是逾越了工资的扭曲管理和行进的旁门左道。这是一扇必须关上的“偏门”。
