每当有关于平均工资的统计数据晒出，不管出自官方还是出自第三方机构，均会招致公众的一致吐槽。这是为什么呢?
日前，惠州市统计局发布：2014年，惠州市在岗职工年平均工资53576元（月平均工资4465元），名义增长13.7%。剔除物价因素，实际增长11.4%。数据显示，在珠三角，惠州去年在岗职工年平均工资跑赢了中山、东莞等城市。
统计数据与个人感受存在偏差，这几乎是必然的。因为，任何平均值的统计，都只是数据意义上的削峰填谷，而不能如实反映华丽数据背后的畸形差异。最终，对待4465元的月均工资数据，以及跑赢中山、东莞的荣耀感，无非就变成了一句俗语的注脚：如人饮水，冷暖自知。
尽管如公众所质疑的，平均工资不可能准确反映个体的真实收入状况，但之于现实，它仍不失为一面值得观照的镜子。它能映照出不同行业、不同岗位的处境和差距，进而反思这一差距形成的原因，兴许还能为我们的收入分配改革找到某些解药。比如，在惠州的官方统计中，金融业的年均工资高达10万元，是年均工资最低的农、林、牧、渔业的3倍多，这一巨大的收入差距难道具有天然的合理性吗?
如我此前所指出的，统计局发布的平均工资结果，是当下最有威力的数据。它的力道表现在，这一数据具有行政强制意义，是政府制定税收、保险以及相关政策的重要依据。不管你的实际工资是否达到“平均工资”，都将按照“平均工资”所制定的一系列税收政策进行缴税。这对于那些未纳入统计样本、实际收入远低于“平均工资”的劳动者来说，显然已经构成了政策不公。
事实上，官方和民间早已意识到此种政治统计学所存在的弊端及缺陷：由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以会出现多数人的工资水平低于平均工资的诡异现象。专家早已晒出，在收入差距较大的情况下，平均工资并不能反映这种差距及其背后的问题，反而会遮蔽社会阶层间不断加剧的贫富差距，有鉴于此，工资水平中位数可能比平均工资更能代表均值。
