最近，一场拒绝HR的招聘会在行业内疯传，也引起了不少HR的关注和吐槽。这场拒绝HR的招聘会究竟是一场什么样的招聘会呢？为什么要拒绝HR？HR的态度究竟如何？我们今天邀请到了这场招聘会的主办单位约聘网CEO柴潇，以及从事HR工作十多年的Marry女士。
凤凰网：先有请做个自我介绍。
柴潇：大 家好，我就是柴潇。前面凤凰网军军提到的一些问题，其实正是最近网民反馈的问题。例如“为什么要举办约聘会？”约聘会是干什么的？“”约聘会和传统招聘会有什么区别？“等这一系列问题。可以说自从约聘网要举办约聘会的通知发出之后，就接二连三的被网友和行业各界朋友问及到。今天借这个机会，针对网友心中的一些疑惑，做一个非官方的诠释。
约聘网CEO柴潇
凤凰网：好的，那我们就开始，首先问一下什么是约聘会？
柴潇： 约聘会是由约聘网主办，巨推俱乐部承办的专注于网站运营、网络推广、网络营销、移动（app）运营、新媒体运营、SEO/SEM的招聘会。是一次改变招聘 行业和颠覆传统招聘会模式的新型招聘会。可能招聘会已经在很多从事互联网职业的朋友心中，有点过时，现在也很少有互联网方面的人才去招聘会求职，但是我们 这次约聘会，绝非是一场简单的招聘会。
凤凰网：看了你们官方网站的介绍，基本是以运营、营销、推广为主的一些职位，为什么是这些职位呢？
柴潇：首先，约聘网自身的定位就是在这个领域，我个人给了一个属于我自己的定义，我把这些职位称为非常规职位。可以说约聘网是一个主打互联网非常规职位的招聘网站。而约聘会覆盖的这些职位正好在是约聘网主打职位里的一部分职位。
凤凰网：非常规职位？这个听着貌似很有新意啊。那么究竟什么是非常规职位？
柴潇：非 常规职位是我个人给约聘网的一个定义，当然也基本上能代表约聘网的战略方向。所谓非常规职位，泛指随着行业发展而产生的一些职位，而并非高等院校开设专业 课程的职位。打个比方，约聘网基本属于互联网垂直招聘，但是软件开发这类型的职位应该各个大学都有开设课程，这种我们定义为常规职位。而SEO、新媒体运 营、网络推广等，这属于随着行业的发展而产生的一种职位，我们定义为非常规职位。当然除了互联网职位以外，还有其他一些非常规职位，例如最近网上炒的比较 火的程序员鼓励师，小三劝退师，安全套体验师，酒店试睡师以及我们自创的QQ扯淡师等。这种职位我们定义为非常规职位里的个性化职位，目前约聘网收录的个 性化职位分类有很多，我给大家截个图，可以看看约聘网首页的截图：
凤凰网：刚才柴老师提到随着行业发展而产生的职位定义为非常规职位，但往往一些非常规职位长期以往下来，就会有高校开设这样的专业。也就是说到后来这些非常规职位也会成为常规职位，约聘网是如何解决这个问题的？
柴潇：你 说的非常对，无论什么行业都是发展的，可能很多之前认为很新奇的东西，随着不断普及就会成为生活中常见的一份子。而这时候这些非常规的东西也就变成了常规 的东西。在约聘网的职位里也会遇到这样的自然规律，但是我们也不能忽略一点，那就是当你从小孩变成老男人的时候，同时也有新的小孩出生。我不知道这个比如 是否恰当，但我想应该能说明我要表达的意思。约聘网最灵活的一点就是，我们的职位分类是不断更新的，而不是永久不变的。大家在上面的截图中可以看到，就个 性化的这些职位而言，最开始的时候只有很少的几个，而现在已经到达了几十个。我们有专门的职位分析师，来衡量某个新的职位有没有单独分类的价值，如果有， 我们会单独作为一个职位分类增加到职位数据库里。
凤凰网：我看到约聘网职位分类里有不少职位，为什么只选这些职位作为这次约聘会的范畴，而不是其他职位呢？
柴潇： 首先，你可以从这些职位里可以看出一个共同点，无论是运营、推广、营销、还是SEO，都是属于网络推广和网站运营范畴类的职位，虽然细分了一点，但是从这些职业从事工作的目的来看，基本属于同一目的，那就是推广和宣传自己的产品。
其 次，我个人本身是搞推广运营出身，对这些职位比较了解；并且之前创办的SEO研究协会网积累了很多这个行业的资源和人脉，我希望能通过这次约聘会让我们多 年积累下来的资源变活，让资源之间进行相互转化，同时我们也会得到资源带来的价值，真正意义上给企业和个人带来资源的共享和互动。而从专业角度来讲，我们 有这方面职位的团队基因，所以我们搞这方面的职位的话，比其他HR或者猎头在选人方面更加精确，判断更加靠谱。大家都知道国内的大部分猎头只是一个销售人 员而已。
另外，随着互联网+的兴起，各行各业都将大踏步进入互联网时代。而嫁接传统行业和互联网的一个重要环节就是推广运营，可能有的人觉 得开发人员很重要，当然这个是一定的。但是这个并不是促使传统行业涉入互联网的重要环节。打个比方，你可以开发一个非常牛X的产品，但是没有运营和推广， 也不会有人知道，没人知道，再好的产品都是白搭，酒香不怕巷子深的年代已经过去。尤其传统行业要进入互联网模式，线上推广是重中之重。因此这方面的人才需 求会越来越大，而国家和各大院校又没有一个真正解决这方面人才培养和需求的政策，我们根据自己的优势正好填补这个市场空洞，能填补多少是多少。
凤凰网：那你们这个约聘会又和传统的招聘会有什么不同呢？
柴潇：这 个问题应该说是近期来，问我问的最多的一个问题。 约聘会，重在“约”字。而传统的招聘会依然是将室内严肃紧张的面试氛围搬到了更大一点的场所而已。而约聘会首先在氛围上消除了这一点；第二、在面试官方 面，传统招聘会一般都是HR参加，但约聘会拒绝HR的（这个决定让我寝食难安），约聘会的面试官我们称之为约聘官，对约聘官的要求必须是招人部门负责人和 相关人士；第三、无论约聘企业还是约聘求职者，我们都在之前做了非常严格的审核，然后对双方进行约谈，最后让大家在一起以沙龙的形式展开；第四、约聘会是 以招聘为目的，但是并不是以面试的形式开始，而是以沙龙聚会、经验分享、技术探讨的方式铺开的，这样大大化解了传统招聘会带给双方的陌生感。还有很多具体的东西，由于时间关系，不能一一说完，感兴趣的可以观看我们约聘会的官网hui.51yuepin.com。我只能说在很多方面都颠覆了整个招聘行业。
凤凰网：你们这场约聘会又人数限制吗，规模是多大？
柴潇：有的，所有的东西都是有个规范的，为了提供质量，我们把这次约聘会人数限定为100人，其中20个约聘官，80个求职者，是不是觉得跟传统的招聘会人数查的 太多，哈哈。这一百人都是通过我们官方层层筛选，电话约谈之后确定的。并且，为了实现更加精准的对接，我们对会场做了很细的布置，把会场分了四个专场，分 别是：推广营销专场、SEO/SEM专场、新媒体运营专场、移动app运营专场。
凤凰网：那么你们这四个专场是如何开展约聘的？
柴潇：我们邀请了四个主持人，每个专场一个。这四个主持人不像是电视台的主持人那样，长的漂亮了口才好就行。而是要对该专场所涉及的专业知识非常精通。比如我们邀 请的SEO专场主持人是开发金花站长工具的创始人肖俊，推广营销专场的主持人是《行业垂直网站营销宝典》一书作者，其他的就不一一介绍了。这些主持人通过引起话题的方式，让求职者和约聘官一起探讨专业领域的一些技术和经验，从而来观察哪位求职者的水平是什么程度。
凤凰网：你为什么要举办这次约聘会，有何意义？
柴潇：这个问题问的比较大，首先这次约聘会是我们约聘团队经过长时间的调查而决定的，我们对调查结果做了总结，得出了目前企业招人难的几个重点问题，针对这 些问题，我们对症下药，决定举办约聘会。如果要回答的更细点的话，应该说覆盖了很多个面。我对部分情况通过几个举例来做一个阐述。
例 子1：一个朋友，在公司做运营总监，招了一年的推广文案没有招到。主要原因是把招聘事项提交到HR那后，HR在各招聘网站花钱下载了很多简历，经过她筛选后，发给这位运营总监，结果这位运营总监一看，发现没有一个适合自己要求的。也不知道是简历源不行，还是HR把合适的人都pass掉了。
例子 2：曾经有一个朋友去面试，一个问题困扰了小伙，回来之后仔细一想原来是一个很小的问题，并且这个问题牵扯到的一些工作事项是自己天天做的。但是面试官问 得一点都不专业，再加上当时的时间有限，一下子就蒙了。其实该公司的工作要求他完全符合，但就是因为一个小问题，导致彼此擦肩而过。其实对于企业来说，面 试是为了了解对方是否真的胜任公司的工作，而并非想办法为难对方。但是很多情况无意中就变味了。
例子3：随着创业潮的兴起，很多创业型公司招人难，并且很多创业型公司更热衷于招聘合伙人形式的高端职位。而单凭简单的简历是很难寻找到类似的人。但是， 我们巨推俱乐部长期积累下来的高端人才库里，这样的人太多，如果我们让他们自己去聊，可能由于信任等方面的原因很难聊出所以然来。如果我们通过约聘会，将 大家汇聚在一起，以交朋友的形式畅谈，很多问题就迎刃而解。
凤凰网：从柴老师的介绍中我们大概读懂了这次约聘会的真正内容。那么聊了这么多，我们来问问Marry老师作为HR的代表，对这次约聘会又什么看法？
Marry：多年的人力资源职场经历和创业经历让我觉得，大众创业、万众创新的时代，企业对人才的需求越来越多，尤其是对互联网运营人才的需求在急剧增加，而多年来传统招聘各 种颠覆依然都无法改变这个招聘难的现象。各种垂直化、社交化招聘模式层出不穷，约聘网通过专业垂直加社交的模式直接打通CEO和人才的中间环节，最大程度 上简化了招聘流程，为互联网人才开辟了寻找更多平台的路径，在工作节奏超快的互联网时代，约聘网成为企业寻找互联网人才的加速器！
凤凰网：本来是想从Marry老师这里听到一些反对意见，没想到却成了柴老师的托。
柴潇：Marry是我认识的HR中，思维及其开放的一个。她不会因为自己从事某一个行业，而抵触颠覆这个行业的新事物出现。恰恰会很容易接受新的东西，我觉得这一点很难得。
Marry：其实，无论什么行业都一样，每个行业都有其瑕疵和不足，一切能提升效率降低成本的途径都是好的，即便是颠覆，即便是抢饭碗，那也是势不可挡，即便今天你不颠覆，明天也会有其他人来颠覆。所以面对现实，接受好的东西的思想要有。可能有的HR一时半会接受不了，这个很正常，必定多年来形成的惯性思维，再加上互联网时代各种颠覆下来，最终还是回归到了简历买卖这个层面上，等于新瓶装旧酒，所以HR未免有些不以为然也是正常的。但是约聘网举办的这次约聘会，我觉得从根本上打破了简历买卖这个模式，这才是彻底的颠覆。
凤凰网：是的，Marry老师说的太好了。由于时间关系，看来我们只能就此罢笔了。今天我们的访谈就只能到这里，感谢两位的光临。我们下次再会。
综上所述：这次约聘会是约聘网旗下举办的首届约聘会，首站上海，第二站是北京，下来有广 州、深圳、杭州、成都、郑州、西安、宁波、厦门、长沙、武汉、南京等城市。我个人作为工作者，我觉得我们应该能感受到招聘行业的很多乱象，希望约聘网的壮大能像他们的广告词那样：我们收购了海投海选，约聘时代来临，买卖简历的时代即将过去。
