不管你是职场新人，还是旧人，一定都曾遇到过这样一个问题，如何处理好与上司之间的关系呢，太疏远了，上司不了解最近你到底为了公司的业绩做出了哪些贡献；关系太好了，又会淡化了你们这一层上下级的关系，上司毕竟还是上司。那么如何和领导打交道，才能确保工作的顺利进行，并且让你的上司感觉到你的存在感呢？职场高手告诉你就是应该这么做。
1．正确认识领导的位置，处理好工作与感情的关系
下属和领导的关系首先是工作关系，这是与领导之间建立感情的基础和纽带。他有权力按照他的思路和意图部署工作, 包括领导、支配每一位下属。而你, 作为下级虽然有权力向领导提出不同意见, 但在未被采纳之前, 必须无条件地服从领导, 并有义务按照领导的安排, 及时、圆满地完成交给你的任务。有时候, 领导的决策或安排的不当或者错误。 但是, 你应该认识到, 领导有他看问题的角度, 毕竟领导经验更丰富, 对工作摆布可能分析的更全面。所以不应轻易地认为领导错了，即使领导真的错了, 注意时间、场合, 把握好尺度分寸, 善意地为领导当好参谋。
2、做好本职工作, 积极建言献策
作为下属只有及时、圆满地完成自己的本职工作, 取得出色的成绩, 才能得到领导的赏识进而得到提拔重用。所以就你从事的工作积极思考, 形成方案, 为领导提供有益的建议。如果好高骛远不安心自己的本职工作, 或者自己觉得领导对自己 “大材小用”进而对工作不负责任, 只能让领导感觉你是个平庸之辈最终忽略你。
3．敢于直言，处理好服从和负责的关系
在工作中，难免出现和领导意见相左的情况，此时要采取适当的方式，做到服从而不盲从。
一要理直而气和。当遇到工作有分歧的时候，如果掌握的资料和信息能比较有力地说明自己的观点，要对领导负责的角度出发，大胆地说出个人看法，但是在坚持个人建议的时候一点要和颜悦色、说事论理。
二要锲而不舍，但不能不固执己见。当观点不被采纳的时候，首先要冷静思考一下自己的建议是否全面、正确。如果错了，就要勇于承认，迅速改正；正确的意见而又得不到赞同，要敢于坚持，可以换个角度、换个时间“再谏”。
三要审慎负责，并且不放弃原则。如果意见分歧属于方式方法问题，应该先按领导的意图开展工作，在落实细节上做适当的变通，用工作效率和效果来说服领导。如果发现领导因失察导致决策失误，在贯彻执行过程中要尽量减少损失，寻找有利时机，及时的说服领导修改决策。
4．处理好进与退的关系
要正确认识领导的夸赞，更加努力地工作。特别是在成绩不被发现和认可的时候，要保持健康的心态。绝不能总想“露一手”，做出点成绩唯恐别人不知道而夸耀、显示自己，甚至用自己的长处和别人的短处相比较，给人难堪，从而影响和领导的关系。
5、处理好自身风格与适应需要的关系
领导也是人, 也有七情六欲, 你应该全面地了解他的为人、脾气秉性、所恶所好、长处短处 .....兵法云：“知己知彼、百战不殆”只有更多地了解领导, 同时保持自己的风格特点，实现与领导之间的相容和互补。
但要切记，适应领导工作需要绝不是盲目迎合，也绝不能阿谀奉承、失去自我；保持自己风格特点而不是自以为是，更不能以硬碰硬，而是要适当改变自己，善于临机灵活处理问题，协调好与领导之间的关系。
