约聘协议；
用人公司名称：；
地址：；
职员姓名：；
身份证号：身份证复印于本页的背面；
1、工作岗位及职务：；
2、合同期限：年年月日至年月日；
3、工作时间：需服从公司的变化调整；正常工作时间是：星期至星期的，其中为午休用餐时间；
4、正式期工资：按日计算，正式期的薪资为人民币元；
1)公司实行月薪制；
2)工资包括：基本工资、岗位工资、伙食补助、交通；a、基本工资：在工资
约 聘 协 议
用人公司名称：
地址：
职员姓名：
身份证号：身份证复印于本页的背面
1、 工作岗位及职务： 。
2、 合同期限： 年 年 月 日至 年 月 日。
3、 工作时间：需服从公司的变化调整。
正常工作时间是：星期 至星期 的 ，其中 为午休用餐时间；每月单周星期六上班，时间为9：00—13：00；星期 为固定休息日。
4、 正式期工资：按日计算，正式期的薪资为人民币 元/月。 工资结构及计算方法：
1) 公司实行月薪制。工资以签订聘用协
议书时的约定为准，按时计算，多劳多得。每月的薪资将在下月的 日或之前发放，如遇周末或假期时发薪日依次推迟。
2) 工资包括：基本工资、岗位工资、伙食补助、交通补助。工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
a、基本工资：在工资总额中占 (减车资及伙食补助后)
b、岗位工资：在工资总额中占 (减车资及伙食补助后)
c、伙食补助：当月全勤按平均工作天数计算 天* 元/每天=全勤为 元。 d、交通补助：当月全勤按平均工作天数计算 天* 元/每天=全勤为 元。
3) 其它福利：
a、 全勤奖：全勤每月加发全勤奖金 元整。
b、 工作奖金： 工作奖金的多少将取决于公司的经济效益以及员工在工作上的质 与量和工作的主动性、协调性、出勤率、工作失误与违章等方面进行考虑，工 作奖金将会以奖金或其它福利方式发放给正式职员。
c、 职务加给：按职务及分工分正副组长，经理，总经理四个级别。
d、 绩效资金：月绩效评分排名前六名，按个人全勤时薪计算，先进、二、三名各
奖10小时，第四、五、六名奖各6小时，第三名4奖小时。（绩效考核评定时 段及方式见《绩效考核制度》）。
e、社保：公司为正式聘用员工购买社会保险，按照现行社保标准基数统一购买。
4) 工资扣除专案：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保
险费、代扣通讯费等。
5) 工资计算公式：
时薪（每小时工资）＝（基本工资 ＋ 岗位工资 ＋ 职务加给） ÷ 小时/月（全年每月上班合计时数）
月薪（每月工资）＝ 基本工资（上班时数 × 时薪） ＋ 其它福利（全勤、加给、奖金） － 应扣专案（全勤者为整月工资）
5、 解除合同：
（一）自动解除：员工有下列情形之一的，协议将自动被解除：
1）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
2）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
3）被依法追究刑事责任的。
（二）有下列情形之一的，可以解除协议：
1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司 另行安排的工作的，公司可提出解约；
2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司 可提出解约；
3）协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经双方 协商不能就变更内容达成协议的，公司可提出解约。
（三）解除合约须遵守如下：
1）解除协议，双方均应提前30日以书面形式通知对方，若未能做到，必须对 对方赔偿一个月的基本薪资。
2）在合约期内解除本合约，须支付对方违约金，违约金计算方式参见《管理制 度》第二十三条。
6、 续约：合同期满后任何一方不想续约，需在合同期满前一个月以书面形式通知另一
方，否则视为同意续约一年。
7、 职员被批准离职申请，须等待接替此岗位的人正式接手，并经总经理确认签字后方
能离开公司，否则一律当自动离职论处，且不发放当月工资。
8、 带薪年休假期：在公司工作满一年（含试用期）的正式职员可以每年享有7天的带
薪假期，时间由公司统一安排。年休假期不能被用于部分或全部来抵消终止聘用协议的通知期限。
9、 全职聘用：在和公司签约的过程中，职员不能以任何形式直接或间接参与其它公司、
企业的工作。
10、 保密：自本协议签订之日起及以后任何时间内，职员应该对与公司有关的事务保密，
没有公司的书面允许，职员不能向外泄露公司可能与公司利益相悖的任何事务。违者一经发现立即予以辞退，并视情节轻重给予经济赔偿，并追究法律责任。
11、 版权：职员在聘用期间创造的任何知识产权、软件产品、文件数据，都将为公司所
有，且公司享有其版权。
12、 外部利益：在没有经公司的同意下，职员任何时候都不能收受与公司有关的卖主、
客户或任何其它人所赠送的利益、回扣或礼物。
13、 公司管理：职员要遵守公司所有的规章制度。职员必须严格服从公司的工作安排，
公司有权根据规章制度对职员进行检查、督促和考核，并结合具体情况在规章制度允许的范围内进行奖惩和岗位调整。
14、 劳动法：本协议未涉及内容，将按照劳动法和公司的规章管理执行。
15、 违约：如果职员违约，公司将保留法律追究的权利。
16、 涉及诉讼：如因本聘用协议涉及诉讼时，得以 地方法院为先进审法院。
17、 享有：本协议一式二份双方各执一份，公司将保留修改的权利。
18、 本协议生效之日为双方协商确定之日。
公司负责人：
日期： 我同意并遵守以上协议： 日期：
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