企业对抗不景气的方法五花八门，但对于要不要调薪，这是一个没有绝对答案的问题，必须审视企业本身的负担能力及薪资政策。以下将探讨企业调薪的课题，希望对企业在制定薪资政策时有所帮助。
一般说来，企业员工的薪资在下列五种状况可能会调升：
一、年度调薪：二、特别调薪：三、升等调薪四、晋升调薪五、试用期满调薪
不景气下的企业调薪思维
许多企业主也许认为现在景气那么差，而且失业率又那么高，员工应该不敢随便换工作，况且公司今年也没赚什么钱，景气要翻转不知道还要等多久，为了节约人事成本，所以今年就决定不调薪了。
我奉劝有这种想法的企业主要小心了，因为你最珍惜的先进员工将要开始离你而去，因为要知道真正有能力、能替公司赚钱来渡过不景气的明星员工在劳动市场上是不会受景气影响的，失业率再高他们也不会担心，因为任何时候他们都有能力变换跑道，而留下来的员工大部分则是在劳动市场上不具竞争能力的一般员工，至于那些公司的冗员他们绝对是誓死与公司「永续经营」下去的。
到底调薪要调多少才够?
决定调薪的幅度的因素可分为内部条件及外部条件来更进一步的加以分析。
在不景气的今天，如果企业单纯的以为控制调薪预算就能节约营运成本的话，相信只会使企业的精英人才流失而衰败得更迅速而已。
