大学生就业求职，少不了要把自己的简历交给招聘单位。个人简历包括的内容很广泛，基本函盖了个人的资料，其中许多是个人的隐私。应聘者之所以把这么重要的个人资料给招聘单位，很大程度上是对招聘单位的信任。
由于工作的关系，专家曾看见过这样一些情况：有单位认真对待每一个应聘者的简历，所有应聘者都给予回信，并用专门的箱子保存好每封求职信（都编了号码）;也有单位在招聘现场粗粗整理一下简历，留下几份可以考虑的，其余的随便一扔;每场招聘会结束，总会有求职者的简历被扫进垃圾;而更惨的是自己的简历被“转让”———从来没有应聘过的单位，竟然会给你打电话;如果你是层次高点的人才，就可能受到各种猎头公司的骚扰。
由于人才市场在中国的发育不健全，与之相配套的法律法规更不完善，比如对应聘者提供给招聘单位个人资料的保管保密责任，在法律不健全的情况下，只能用“诚信”来要求招聘单位了。
曾经看到过一则新闻：在某创新人才精英赛上，受聘专家在接过聘书的同时，还得与主办方签订一份保密协议，承诺不会以任何方式泄露参赛人员的技术秘密。专家表示，类似尊重知识产权、保护竞争公正的尝试和创新还将在以后的职称评定、项目评审中逐步推广，保密协议在诚信之风渐浓的上海也会越来越普及。
这则新闻给就业专家以启发，招聘单位接收大学生求职者个人资料时，是否也可以或应当给予保密之类的承诺呢?而绝对不应当连“收条”也不给，随意处理涉及个人隐私的简历。
