1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、管理、开发招聘渠道
5、维护人才储备库。
公司经营范围:铁路客运票务代理;铁道工程设计服务;铁路运输设备修理;电气设备修理;信息技术管理咨询服务;企业管理咨询服务;人力资源服务(不含劳务派遣);广告制作、发布、代理服务;机械设备销售。
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