简述： 多地推公务员聘任制 按照我国现行干部任用制度，公务员职务的任用方式有三种，即选任制、委任制和聘任制。 目前，全国有多个省份先后试行了公务员聘任制，与此同时，诸如“招人难”“跳槽热”“零淘汰”等问题也日益成为社会关注的热点。 “聘任
多地推公务员聘任制 依照我国现行干部任用制度，公务员职务的任用方式有三种，即选任制、委任制和聘任制。 目前，全国有多个省份先后试行了公务员聘任制，与此同时，诸如“招人难”“跳槽热”“零淘汰”等问题也日益成为社会关注的热点。 “聘任制改革，不仅使部分公务员实现了‘自由身’，也有利于激活公务员队伍活力，促进公务员整体素质提升。”深圳市人社局局长王敏表示，把聘任制公务员与委任制公务员放在同一个“鱼缸”里，既同轨发展、同台竞技，发挥聘任制的“鲶鱼效应”，也促进合理流动。 “为保障公权力的有序运行，公务员队伍坚持一定稳定性是必要的。但公务员实质是一种职业，其流动性增强不仅是一种正常现象，而且值得鼓励。因为在当前多数人挤独木桥的环境下，公务员流出也为进入腾出了空间。”中山大学政治与公共事务管理学院政治科学系教授朱亚鹏说。 李拓认为，聘任制公务员招录制度的实施，首先要严把“入口关”;其次考核必须“动真格”，真正实现能者上，庸者下。 在具体操作过程中，李拓建议中西部和发达地区要有具体不同的措施，因地制宜，不能一刀切。李拓说：“只要把改革的思维放在先进位，办法总是有的，政府思路必须清晰，要有耐心，不能遇到挫折就放弃，要在问题中寻求解决的办法，大胆闯，大胆试，让改革搅动一池春水。”
