非正式工作职务就是说一些非正式工作当中出现的职务，比如在社会公益某组织当中担任会长，或在大学学生会当中担任组织委员工作，也可以指在兼职经历当中担任过某职务。求职者觉得既然是非正式工作职务即便造假存在的风险也很小，还有企业会对非正式职务做真实性测验吗？而大学生在个人简历当中想对这类职务造假的原因是以风险性小的方式提升个人的形象度也可以说是影响力。
比如身为学生担任过学生会的干部相对一般学生来说，就譬如官员对于平民的关系了，这对于学生来说自然有一定的作用虽然并不是关于正式工作当中那种领导对职 员的关系。总之让自己的身份显得非平民化了，但这种在简历里采取非正式工作职务造假的方式效果、风险等情况究竟如何？分析这些的目的也就是确认我们要不要 采用此种造假方式，如果综合结果还是不错的那可以采用该方式，否则还是放弃这种方式因为价值度低就没必要冒险。
现在的大学生也很聪明知道企业对校干部身份敏感也不信任，干脆在个人简历里不提这一点而是捏造兼职或实习经历当中的职务，比如在服装店做兼职时担任的是店 里的副店长职务，而一般人在这里做兼职不过是销售员等最基础的工作。此时企业会对这种明显不符合求职者实际状况的职务产生怀疑，再对求职者进行提问有关于 副店长工作内容和获得的经验等问题。没有做过副店长能流利地回答该问题吗？就算给了勉强的答案但只要不顺畅，难道还不足以说明是假的吗？其实非正式工作职 务的影响力也很小，大多只是参考为此不要造假为宜。
