近期，一篇《85后美女副局长辞职找工作 愿当转型样本》的文章在网络各大媒体占据了很热么的位置。新闻报道称，湖北秭归县人社局副局长黄艳。工作5年后，她目前打算辞职去找工作。而据了解，这位 叫黄艳的80后副局长25岁硕士毕业，入职便担任县人社局副局长，5年的公务员生活。
据黄艳本人观点说到，黄艳讲述自己的辞职经历。在她看来，公务员与厨子、理发师、维修工一样，其本质属性都是职业，与其埋怨工作环境，不如自行走出这个圈子，她愿意当个转型的样本。
十八大以来出台的“八项规定”、中央和地方的几轮巡视等，催生了公务员新焦虑症，第三波公务员离职潮已经到来。公务员离职潮真的到来了吗？是个别现象引发关注，还是公务员这一职业正在悄然发生变化？
小 编针对这一现象向互联网垂直网站约聘网职位分析师了解，2013年公务员离职人数和前几年并无大的变化，有副厅级干部表示，“只有到权力真正关进笼子里， 且市场真正发挥作用时，才有可能出现离职潮。”在已经离职的人群中，不满足工资待遇是公务员离职的首要原因，其次则是晋升渠道狭窄。多位官员在接受21世 纪经济报道记者采访时表示，“八项规定”和反腐并非当下部分公务员离职的主要原因。
据约聘网职位分析师介绍，中国此前出现过两波官员下海 的热潮： 先进波发生在1992年邓小平“南方谈话”后，媒体报道称，1992年全国至少有10万党政干部下海经商；第二波则集中出现在2002-2003年，即国 企改革和中国加入WTO后。那么十八大后出现的这次所谓的公务员离职潮背后的秘密究竟是什么，是真的因为反腐所导致还是另有其因。黄艳作为公务员离职找工 作的一个典型范例，究竟是什么促使其离职？
从约聘网分析师口中得知，据黄艳回忆，2010年底刚上任时，她才25岁，连人社局的具体职能 都不太明 晰，会上不敢发言，与人交流时谈吐羞涩，“极不熟悉官场生态”。她举了一个例子。刚上任那会儿，与人社局下属的一个事业单位负责人见面，对方笑脸相迎，黄 艳直呼对方名字，准备握手。未想，对方脸上一变，把手收了回去，“呵呵”道：“这个名字叫得好”。周边的人也都尴尬一笑。
最后，据约聘网职位分析师总结和黄艳本人阐述，促使她离职的原因主要有一下几点：
一、察言观色的工作氛围
黄艳说，在八项规定出台前，她偶尔要负责接待工作，而这也是一个有技巧的过程。黄艳说，很多细节，甚至包括与来宾的距离，什么场合该离得近一些，大概多远的距离合适，哪位领导应该离来宾近一些，这都是有讲究的。
而 且察言观色尤为重要，比如在开会表达意见时，都要特别注意辨别周边人呼吸声的轻重，以此甄别其意见，“有时候呼吸声比发言本身还要真实”。黄艳说，对于 某一项决定，各个负责人要先后表态，前面的人在表态时，可能剩下的人会有异议，甚至会影响情绪，有时听那粗重的呼吸声就能知道。
二、屈指可数的低微收入
对于收入，黄艳给出了一个大概的数据，一个月的工资是2000多，算上各种福利，每年拿到手的钱大概是五到六万，“没有隐性福利”。她说，自己的工资，与从事IT行业的丈夫相差甚远，甚至比不上他缴的税。
三、加班加点的过多应酬
黄艳说，在八项规定出台之前，她曾经一周外出应酬多次，有时半夜回家，吐得昏天暗地。
对于公务员离职潮，究竟如何应对？公务员离职适合那些岗位？哪些职位和公司更喜欢接受公务员？互联网垂直招聘网站约聘网的分析师说他们会针对这一现象出台新的产品和政策来对接，让我们拭目以待。
