“网上求职”：人脑与电脑的博弈

　　大学生求职进入网络时代，求职难在网络上又是另外一种体现！挤坏招聘会的电梯也许就变成挤爆HR的邮箱了......为了顺利的进入HR的面试关，各路“求职高手”纷纷出招，甚至为了逃过关键词筛选，一些求职者在电子简历中写道：虽然我没担任过学生会主席，但是我有××××经历；我在某某公司的工作使得宝洁在该地区市场份额降低——

　　李树生被同学称为“小面霸”，在找到一个银行卡检测中心的职位前，半年时间里，他投了七八百份求职简历，国内外稍有名气的公司他几乎都投过一遍。在这几个月里，每天10个小时，除了一两个小时去听宣讲会，剩余的时间他几乎都坐在宿舍的电脑旁网申（网上求职申请。编者注）。

　　如今，足不出户找工作成了李树生和他的同学们一项“绝活儿”。他说，主要的手段就是投递电子简历和网申。

　　像赛跑一样投简历

　　“这个职位几乎是为我量身定做的啊！居然不让我过简历关！”北京大学的小韩极度愤懑。小韩说的职位，是“myspace中国”的编辑助理。这个职位是他找工作以来觉得最没有悬念的，觉得自己无论如何都能拿到笔试机会。

　　但他却很惊讶地发现自己直接收到了拒信，连笔试机会都没有。

　　不仅是小韩，在各个大学的BBS上，各种“哀嚎”不绝于耳：为什么我被鄙视了？为什么我没有笔试通知？为什么我音讯全无？为什么我简历关没过？

　　很多自认为很先进的同学，却往往被卡在了简历关上，连招聘公司的大门都没有踏进去。

　　一位已毕业的中国人民大学毕业生说，一些较有名的单位，收到几百万份简历是正常的。几个G的邮箱都会被塞满，很多后发的邮件因此无法收到。还有一些单位设置了邮箱接受邮件大小的限制，简历邮件超过一定大小就自动拒收。

　　“前3天收到的简历中，人才的比例有50%。而后3天只有10%。这成为一些HR的经验之谈。”应届生求职网CEO曹洪涛说。

　　像抢占高地一样在招聘单位邮箱里抢占一个靠前的位置，成了很多求职者的信条，开完宣讲会马上就把一份简历发到公司邮箱。曹洪涛赞成这种做法，“通过Email收到的简历，在前几天发的，企业通常是每份都看。但在后面的就未必了。”

　　曾经在一家公司人力资源部门实习的张明却不认为“快”是先进窍门，“还要择机而动”。上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，发送电子简历时要错过高峰期。

　　“以防万一，在申请同一公司的不同职位时，较好能发两封不同的电子简历。”他说，由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，企业担心带有病毒而往往将word格式的简历直接删除。所以，尽量用纯文本格式，不要出现字词及语法类的错误。许多公司不去打开邮件的附件，所以，发简历时较好免用附件。