让人纠结的建行offer

　　能收到建行的offer,也是一件非常荣幸的事了，毕竟人家头顶四大行的荣冠。相信收到offer的同学，不管之前有没有签约，都会将建行作为一个较好的考虑对象。但是看过很多人对建行的说法之后，我的内心陷入了挣扎之中，建行是否有我们想象的那么好，它能否给我们提供那个实现个人理想的舞台。

　　1.待遇低

　　我们找工作，需要看单位的性质，需要看发展的前景，也需要看实实在在的一些东西，比如，人家给咱多少银子。建行待遇好不好，众说纷纭，反正说待遇好的不多。在大连，工作开始一个月1000多块钱的工资（7月入职，培训一月后8月上岗，试用期半年，期间只发基本工资），还不知道能否给提供住宿（据说中行提供两年住宿），这种日子，很难熬。

　　2.发展前景

　　建行作为四大银行的老四，虽排在国有大行的末尾，却也是堂堂正正的国有大行，进入建行，职业的发展起点会比较高。但是，国有银行的积弊在这个时候又显现出来了，官僚、关系等等，都像是一个个压在我们身上的包袱，难以喘气。

　　3.1-3年的柜员

　　现在很多银行的柜员都用派遣制的员工了。校园招聘的学生，自然是与建行签订的是正式劳动合同，即正式员工，这一点没任何问题。但是，人家最初的招聘启事中已经说得明明白白，你进入建行（当然其他银行这种情况也很普遍），要首先做1-3年的柜员，然后再说别的。做着最底层的工作，拿着最微薄的薪金，这就是新人的命运。

　　当然，在和大连建行面试的过程中，也感觉出一些建行吸引人的地方：

　　1.为考生考虑周密。

　　建行应该是我见过的先进面试期间提供住宿的银行，很敞亮。当然，人家有条件，生源非大连学校非大连，用这条件一卡，听他们说，就剩不下几个了。但是不管怎么样。牛逼哄哄的工行和中行都没提供这种待遇，建行很人性，呵呵。

　　2.工作效率高

　　18号19号一面，20号21号二面及体检，2号给结果。这是几大行中效率较高的一个（工行只有一面，结果一个月告知；中行最磨叽，1、2相隔近一个月），19号晚上很多人等着建行给消息，人家工作人员忙活到11、12点（可能更晚），不容易，可敬。

　　3.公平问题

　　国有银行现在是香饽饽（不知道为什么那么多非常先进的人愿意往里面挤，我只是跟随这股风潮），进国有银行，可能会涉及一些关系问题。我面了工行、中行和建行三家。工行的黑就不用说了，大家都明白。中行做事情让人觉得它好像很透明似的，可是在我一面的时候我们小组有一个小子讨论时一句话也没说最后也进了二面，这我就很不服气了。别以为大家都是傻子，其实大家都明白，中行你不用这么忽悠我们。至于建行，至少我没看到它不公平的地方，我们那小组进二面的人中也是表现比较先进的。

　　说了这么多，我的心情也很复杂。对建行真是又爱又恨。非常希望能够成为CCB Dalian的一员，可是你的低薪让我们如何生存啊。