HR支招：谈薪酬问题之时 上司面子要顾全
人力资源师陈先生表示，“能够与公司在薪酬待遇上讨价还价的，大多是担任核心业务。对于普通职位来说，正规的公司给出的薪酬待遇一般与行业平均水平差不多，可谈的空间一般不大，所以要了解清楚才好。如果根据自己实际情况认为有提升的资本，那就找适当时机单独提出较为稳妥，也要给老板适当的时间考虑。切忌大庭广众之下贸然提出，要学会给自己上司足够的面子，要不以后你也很难相处下去。”陈先生还强调，进行沟通前，员工较好先有较为明确的自我认识，确认自己的工作绩效是否足够卓越。谈薪有技巧
1.要了解清楚单位的薪酬和晋升制度、规定;
2.选择上司没那么忙且心情好的时间与他单独沟通;
3.注意收集和提供一些个人工作绩效和贡献等“筹码”;
4.说清楚自身负责的具体工作内容、耗费精力;
5.应避免拿买车、买房或生孩子等作为借口;
6.切勿拿其他人或其他单位的工资待遇做比较;
7.若加薪晋升不成，也可以寻求其他的奖励或补偿等。
加薪无望，你会怎么做?
行动1：主动争取
“与其坐等老板的良心发现，为何不主动提出?就在今年，我就鼓起勇气主动找到我们老大(老板)，表达我的诉求。既然我为公司出了不少力，揽了不少生意，业务上也是老手了，自然应该给我一个合理的薪酬待遇。没想到，他确实考虑了我的要求。”白领朱先生笑言，由于自己的“厚脸皮”，换来了待遇的改善。
行动2：自主创业
对于来年能否获得加薪，记者采访的白领当中，近两成白领表示，若加薪无望，就会自主创业，任职会计的陈小姐便是其中一位。她告诉记者：“现在公司交给自己的工作量越来越大，有增无减，但是薪水待遇却不成正比，现在又要供房子，以后还要养小孩，不敢想象啊。”陈小姐已经决定到年底合同到期便离职，和老公一同搞服装批发生意。
行动3：沉默应对
记者采访发现，绝大部分白领面对其认为的“加薪无望”或“薪酬不公”时，更多地会选择被动沉默应对。受访白领中，仅有不足两成白领表示，来年会主动提出加薪或主动协商待遇问题。不愿“主动”的原因大多因为“害怕提出要求会带来不好的后果甚至被辞退”、“感觉主动提出要求不会被理会”或者“自身条件及能力不足”等等。
