大数据直观显示，2017年，推广依然值得大家选择的职业。目前各个企业对于这块的人才稀缺量比较大，可以说这块是有市场的，和其他的行业相比它还没有达到饱和状态，所以说这方面的岗位也是很好就业的。不过，还是有很多的年轻朋友们担心，自“魏则西事件”后百度竞价位置现在降为4个，以后的发展前景会不会不好？会不会没有职位缺口？
时代的发展，由于用户的互联网化，越来越多的行业会通过互联网去获取客户，SEM通过关键词定向，在网络营销渠道中效果成本各方面都是比较好的一个渠道，公司配备SEM职位是必不可少的。
上图可见，2016.02-2017.01，semer的就业状态在求职旺季是非常可观的~虽然现在是移动时代，社交媒体时代，但还没有出现取代搜索引擎的趋势，可能将来会有一些其他的形式来颠覆文字搜索，例如语音搜索，图片搜索，这些颠覆的技术理念，也大部分会在搜索引擎公司出现，因为数据化的时代，也只有这些搜索引擎公司懂用户需求什么，最终也会出现相应模式的产品来出现，也是SEM较先会接触的。
所以，近十年内，无论媒体怎样发展，竞价专员的发展前景都是非常可观的。并且，打开百度你会发现，广告位已经悄悄变成了5个。
2017年sem推广薪资如何？
首先，我们来看看文少在职友集为大家找到的sem推广历年工资变化趋势：
由图可见，sem的工资在每年递增，并且，现阶段传统企业纷纷触网，导致网络营销专才的需求潜力巨大。企业竞争越激烈，对市场的投入越大，网络营销人才越紧俏，薪资在未来还将保持快速上升的趋势。
sem推广是一个很新的职业，在国内乃至国际上真正开始受到重视的时间不超过5年。如果你现在开始接触学习，很有可能成为下一个高薪大咖！
sem推广可以怎样晋升发展？
从发展的角度来看，我们简单归纳为两种，一是横向发展，一是纵向发展。
纵向发展即从竞价做到竞价主管——项目主管——网络主管——网络总监。就是按照你现在做的竞价专员一步一步的网上爬，这个爬的过程中没有那么容易，有可能你还要学习出了竞价之外的很多只是很多技巧，因为一个网络总监不可能只仅仅会竞价技术对吧?文案，策划，竞价，管理这些是必备的，但是需要一定的时间累计和提高。
横向发展的话就是你做好竞价之后，可以学习文案策划，网站建设，网络咨询，企划，市场，运营等等。这样有助于找到自己真正感兴趣的地方。因为每个公司或者团队都或多或少地存在一些晋升停滞的员工，即“升不上去的员工”。
这部分员工，有的是因为工作绩效达不到预期的标准或者没有实现承诺，有的则是有条件有能力晋升而公司由于种种原因无法满足其晋升需求。受金字塔结构的固有特点和组织结构的日益扁平化两方面因素的影响，加速了员工迈向晋升停滞期的步伐。
几乎所有的人早晚都会遇到这种结构性的晋升停滞，因为爬得愈高，职位愈有限，这种现象在层级式的组织中尤为明显，而且公司“减层”的压力也越来越明显。这部分骨干员工事业心强，关注个人发展机会，对薪酬的要求不高，要想留住他们，必须另辟蹊径。所以我们经常会看到在同一个公司同事换岗的情况，也是一种不错的尝试。
文少总结：在当下传统都触网的情况下，市场对人才的需求也不断发生变化，sem推广是2017年比较有“钱”途的工作，并且薪水增加的幅度比较大。根据自己技能深入的不同程度拥有不同的薪资程度，较好是有一个充分健全的知识布局体系，拥有内容的深度和广度，等于拥有了企业最需要的技能，到时候你不但是企业争相抢聘的人才，也是行业中的佼佼者了。
