人工智能引发了人们对未来的工作和明确区分有了越来越多的猜测。

有人声称自动化可能导致失业，我们应该做好准备。

也有的人认为，新技术将创造尽可能多的工作.......当然，未来还会有更多的可能。

但是不管发生什么，都不可能以过去相同的条件提供付费工作，一生中通过单一公司或行业建立你的职业。

就业招聘新方式

作为就业招聘转变的一个迹象，看看已经改变的方式：

越来越多的传统简历和面试被放弃，因为公司使用新的形式的数据聚合来寻找员工。这一新的招聘领域，被称为劳动力科学，提供适合一个人的比传统方法更好的想法。

在过去，您雇主可能会对您的学历和就读学校留有深刻而聘用你，但是未来他们会优先考虑其他标准。雇员被要求在特定技能或能力的基础上从事具体项目，而不是当公司雇用人一生的标准。

雇主正在使用新工具来寻找员工

关于掌握工作变化性质的这一方面，我们不要错过LinkedIn（在2016年6月，微软以260亿美元收购了LinkedIn）。

LinkedIn允许微软重新关注个人用户 - 员工，而不是公司。个人以可搜索的、可传达的形式存储他们的工作人物角色，所以一个人的雇主会经常改变。

这种平台的兴起显示了一个很简单的事实，即雇主正在使用新工具来寻找员工。它向我们表明，工作的性质正在改变。

也就是说，对于这一切，任何意义上，未来的工作不会是全职工作与几个公司的一生，不会是从合同到合同的不断变化。而是偶然性工作 - 兼职，短期，个体经营者，很可能成为常态，而不是像今天经常描述的那样。

在澳大利亚，自2013年以来，三分之二的新工作是兼职; 在美国，所有工作的40％现在被归类为或有。

招聘是一个领先的指标 ，我们将需要彻底重新思考我们的经济的各个方面。