【导读】职场上性格内向的员工一般能力就非常强，而一些嫉妒员工能力强的领导，害怕自己的位置被他们所取代，于是，就想尽各种方法来逼走老员工，最终造成公司核心竞争力下降而被淘汰！
一、制定一堆愚蠢的规则
无规矩不成方圆，公司当然也需要规章制度，但这也成为领导逼迫员工的好手段，过分严厉的考勤制度，过高的业绩标准，甚至每天向领导报道等一系列无理的规定，只会被一个个能力强的员工逼跳槽！
二、无差别对待员工
无论能力强的员工把业绩做得多高，永远都没有高奖金，好待遇，高职位作为奖励，甚至最多只给一点点钱就了事，这样做与对待一般的员工有什么区别？严重打击能力强的员工的积极性，长久下去，离职是必然会发生的！
三、容忍员工的不良表现
在其他表现差的员工身上，看不到领导对他们的一丝处罚。当能力强的员工看到这情况，还有心情来做出好业绩吗？他们的出现就是一种拖累，在无形之中形成消极的职场风气。对于积极向上的先进员工来说，这公司并不适合发展！
小结：遇到这样的情况，如果你还能不跳槽的话，只能说明你已经被领导所驯服，再也没有奔腾的野心，低职位，低工资就是你的代名词！当然，前提一定是我们的能力足够强，比团队里面的都要厉害，学会本事，赚钱都是自然的事情！
