线上测试
60道题，6类题型，每一类各10道，每一类各10分钟，合计60分钟。
1.行测文字题（病句，成语，词语前后搭配等）
2.行测数学题（数列，应用计算题等）
3.逻辑推理题（图形规律，逻辑判断等）
4.英文阅读理解（四级难度）
5.英文听力理解（四级难度）
6.主观问答题（关于对比京东和沃尔玛供应链和面试地点选择的问题）
无领导（我们组10个人，好像是）
题目就是京东试水跨境电商，从以下几大品类选出两种主打，并对整体进行重要性排序（母婴产品、服装、化妆美肤、奢侈品、食品零食、家用电器、数码产品）
看题时间5分钟，讨论时间30分钟，选出一个同学作为代表总结陈述3分钟
无领导没有标准答案，我个人经历三次无领导，总结一下技巧
TIPS:1.严格按照题目要求，完成任务，不可超时（否则极可能全军覆没）
2.什么角色并不重要，对于任何问题的解决都要有道理（方法论）来支撑（很多同学上来就说我认为JD在XX有优势，该排先进位）
不要着急说先进句话，想想用什么方案可以排出个顺序，框架丢出来你就赢了，上学的时候做过一个作业，举个例子：给10所大学排名，那就要有变量+模型 去考量，我倒不建议大家在无领导环节直接丢出模型，而是鼓励要默默的引导同组走向正确的方向。
3.这次无领导是10进3，并且我们组有3个同学都走到最后的终面阶段，如果知道自己可能表现不如其他同学，那就转而给她支持，这算team spirit.
二面HR面，2对1 四十分钟：
LZ 被无领导时遇到的HR钦点面试，小兴奋又小紧张，属于半结构化面试，结构化的部门LZ都严格控制时间。首先自我介绍（3分钟），然后无意外的结构化问题，请好好准备“宝洁八大问”，LZ每篇面经都强调过。。。。
HR发散的问到了，你是处女座，你怎么看大家黑处女座 这件事？哈哈 我提及这个 是想告诉大家，HR也是人，JD的HR并不可怕，放轻松实话实说，看着顺眼就让你过了！
当然前提是，你已经在结构化的部分，把问题听的非常清楚，并且答到了点子上。
这一部分,LZ有一个问题没有答上来，被问到，无领导的时候，小组讨论的七大品类是哪七大，LZ数了半天，只数出6种，生生忘记了、、、才隔了一天吧！
于是最后HR问我：你觉得你今天的表现怎么样，给自己打多少分。LZ说：首先对于结构化问题，抓住了80%的要点，但是对于没有数出7大品类很懊恼，可能太紧张。最后给了自己70多分吧！
三面VP终面+PPT展示+ABCD维度答题
