@于洁茹：自己的工作主动做好，上司的安排提前做好，同事的要求配合做好，以上基于自觉而非强迫。
别人的坏话绝对不说，自我的表扬尽量少说，别人的表扬建议多说，以上基于真诚而非利益。
长期以往，前者可以提升你的专业技能，后者可以增强你的人际关系。
职场中，不急于站队亦不孤芳自赏，不溜须拍马亦不桀骜不驯。在一视同仁的前提下，筛选志同道合的朋友，而非从最初便出于利用的目的。
当我们不想着利用别人，还有能被人利用的资本时，也就是自我价值所在。
至于交往的雷区，最简单的原则就是：己所不欲勿施于人。你不想被人知道的秘密，便不要去打听别人的。别人告诉你的秘密，就像自己的秘密那样去保守。
最后，道理是死的，招式是活的。别人讲再多，还要靠实际的灵活应变。允许自己犯错，但不在同个地方犯错，便是成长的意义。
@凶兆：我说一个亲身经历，叫做“不要把上级的平级当上级”，此话怎讲————
比如我的直属上级是A，我对他态度比较恭敬一点，但和A平级的某些人，例如别的平行部门的人，大约觉得，既然“我和A是平级，你是A的下级，那你自然也算我的下级”，在态度上就对我不太好，吆喝我做这做那，如果长此以往，所有和A平级的人，都可以随意命令我了，那岂不是乱套？！
我想明白这个道理以后，对平行部门的上级，在态度上不卑不亢，一律不把他当上级对待，哪怕岁数比我大很多的人，我也用平辈的口气说话，几次以后，那些人就不来找我麻烦了。
@黄可乐：是不是真正处得来的同事，看你或者对方离职后的相处。
@柴鹏：为人处事，一定要有自己的做人原则。可以适当周旋，但一定要有行为的底线！
如果你做事没有底线，那么就会被周围的人给你制定底线。
