就业环境中存在的不公平，加剧了大学生就业困难，最终将使求职者对个人发展甚至整个社会发展失去信心。
现代社会中，工作是人们赖以生存、实现自我的手段，就业是维持家庭的必需，也是社会稳定的根本。以高校毕业生为重要组成的青年就业问题，是社会发展的关键，也越来越成为我国劳动力市场的重点和难点问题。
我国近年来已进入高等教育大众化阶段，目前高等教育毛入学率达30%，大学毕业生的数量持续增长，根据国家相关发展规划，到2020年我国高等教育毛入学率将提高到40%。高校毕业生就业问题，将是一项长期存在且压力持续加大的民生工程。这个问题如果解决不好，高校毕业生就业不足，将影响公众对教育投资的信心，并影响家庭和社会稳定。
在当前的高校毕业生就业问题中，还有一个必须引起高度重视的方面：如何营造更加公平的就业环境。就业环境的不公平包括，用人单位在学校、性别、户籍、年龄等方面的就业歧视，以及各种暗箱操作。
目前，公众反映最突出的就业不公平是“拼爹”就业，一些人利用自己的社会地位、权力、社会关系等各种资源，在子女毕业时为其铺路搭桥。一些用人单位甚至是政府部门为了攀附权势，在招聘过程中半推半就甚至是积极运作，制造出“萝卜招聘”、“内部招聘”等破坏公平公正的丑恶现象。
做大就业蛋糕，营造公平公正的就业环境，才能化解目前普遍存在于大学生中的就业焦虑，让他们的人生规划在阳光下展开。
