1.全面负责制定执行公司人才计划、招聘培训工作;
2.负责公司对应岗位人员招聘工作;
3.负责对外人才服务机构间的联络,并保持良好的合作关系,及时了解人才市
场人才流动信息;
4.负责公司 人才储备工作 计划、组织、开展工作,人员后期跟踪维护工作;
5.建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库;
6.负责员工培训需求调查分析,并结合企业实际情况拟定培训计划;
7.负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;
8.负责内部培训课程的开发和基础性课程的讲授,并分析实施效果;
9.负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用;
岗位要求:
1.大专以上学历,人力资源相关专业,形象气质良好,青春活力,吃苦耐劳,能力至上;
2.要具备较强的招聘、培训、组织能力,具备较高的团队管理能力,能够按工作需要独立开展工作;
3.要认同企业价值观和事业发展理念;
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