1、依据公司各部门需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备;完成人力资源的挖掘、储备工作;
2、组织实施公司各部门人员业绩考核,对接员工薪酬及保险福利等管理;
3、完成公司档案文件管理;
4、妥善安排外来人员的来访接待及会务安排;
5. 根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。
【岗位要求】:
1、本科及以上学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先,有人事工作和行政管理工作经验者优先;
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规、熟悉社会保险与劳动关系方面的法规;
3、具有较强的沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word、Excel、ppt等办公室计算软件;
4、有较强的责任意识,良好的沟通能力、应变能力以及一定的亲和力。
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