岗位职责：
1：负责制定公司规章制度，要求的宣导落实和监督实施；
2： 并执行BP工作计划，总结和优化；
3：负责业务部门人才盘点相关事务，为公司人才改制体系培训和输送人才；
4：负责人员配置和人员培训的需求挖掘工作，负责绩效落地和绩效管理
5：负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
任职要求：
1:工商管理，人力资源管理等相关专业优先；
2：一年以上的相关工作经验者；
3：了解现代企业人力资源管理的相关模式，熟悉人力六大模块；
4：具备良好的沟通能力，决策能力和抗压能力；
5：认可公司的企业文化价值观，愿意与公司一道发展，共同成就。
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